2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案（3）_第2页

　　16.企业初步完成整合工作之后，除了需要建立和完善各种规章制度外，还需要做出(　　)配套工作。

　　A.调整相关部门的职责范围

　　B.工作标准、业务流程

　　C.岗位责任制及绩效管理等规章制度

　　D.要将作业流程改进

　　E.考评指标的变化与员工的培训

　　17.(　　)属于人力资源规划的内部环境。

　　A企业的行业特征

　　B.企业结构

　　C.企业的发展战略

　　D.企业文化

　　E.企业的人力资源管理系统

　　18.人力资源需求预测的定量方法包括(　　)

　　A.转换比率法

　　B.马尔可夫分析法

　　C.回归分析法

　　D.灰色预测模型法

　　E.趋势外推法

　　19.企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括(　　)。

　　A.退休

　　B.晋升

　　C.降职

　　D.平调

　　E.解聘

　　20.企业人员供给预测的步骤包括(　　)。

　　A.了解企业员工队伍的现状

　　B.统计出员工调整比例

　　C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况

　　D.依据分析结果得出企业外部人力资摞供给预测

　　E.依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测

　　21.人力资源信息库针对企业的不同可分为(　　)。

　　A.技能清单

　　B.管理才能清单

　　C.资源技能库

　　D.技能决策信息

　　E.管理信息库

　　22.解决企业人力资源过剩的常用方法是(　　)。

　　A.永久性辞退某些劳动态度差的员工

　　B.合并和关闭

　　某些膜肿机构

　　C.鼓励提前退休或内退

　　D.加强培训工作

　　E.减少员工的工作时间

　　23.企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是(　　)。

　　A.将相对富余的员工调往空缺职位

　　B.拟定培训和晋级计划

　　C.在《劳动法》允许的法规中延长工作时间

　　D.提高工人的劳动生产率

　　E.返聘退休者

　　24.组织结构设计的主要影响因素有(　　)。

　　A.企业环境

　　B.企业规模

　　C.企业战略目标

　　D.信息沟通

　　E.业务流程

　　25.组织结构调查中，能系统地反映组织结构的主要资料有(　　)。

　　A.工作岗位说明书

　　B.组织体系图

　　C.管理业务流程图

　　D.组织战略目标

　　E.组织人力资源规划

　　26.属于组织结构调查的内容有(　　)。

　　A.工作岗位说明书

　　B.组织体系图

　　C.管理业务流程图

　　D.组织战略

　　E.领导方式

　　27.以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是(　　)。

　　A.新设一个职位

　　B.两家企业合并

　　C.企业组织结构的整合

　　D.局部改革某个科室的职能

　　E.从弱矩阵制改为项目制

　　28.企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括(　　)。

　　A.主体成员企业层

　　B.控股成员企业层

　　C.参股成员企业层

　　D.协作成员企业层E核心企业

　　29.晋升计划的内容一般由(　　)组成。

　　A.晋升条件

　　B.晋升人员

　　C.晋升比率

　　D.晋升时间

　　E.晋升目标

　　30.下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是(　　)。

　　A.促进企业人力资源管理的开展

　　B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

　　C.协调人力资源管理的各项计划

　　D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

　　E.提高企业人力资源的使用效率