2019年人力资源管理员拟测试题编模（10）_第2页

　　11.影响群体决策的群体因素有( )。

　　A.群体多样性 B.群体熟悉度

　　C.群体规模和群体决策规则 D.参与决策的平等性

　　E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

　　1 2.人际关系的发展阶段是( )。

　　A.选择或定向阶段 B试验和探索阶段

　　C.加强阶段 D.融合阶段

　　E.盟约阶段

　　13.个体的沟通风格包括的类型有( )。

　　A.自我克制型 B.自我保护型

　　C.自我暴露型 D.自我实现型

　　E.自我实践型

　　14.亨利。明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )

　　高度相关的角色来说明管理者。

　　A.作计划类 B.关系类

　　C.信息类 D.任务处理类

　　E.决策类

　　15.领导者与众不同的特质有( )。

　　A.信心 B.创造性

　　C.驱力 D.动机

　　E.随机应变的能力

　　16.领导行为的权变理论有( )。

　　A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论

　　C.路径-目标理论 D.反馈理论

　　E.参与模型

　　17.德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

　　A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性

　　C.任务结构 D.领导者的特质

　　E.领导者的职权

　　18.路径一目标理论的领导行为类型是( ).

　　A.反馈型 B.指导型

　　C.支持型 D.参与型

　　E.成就导向型

　　19·培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

　　A.加速站 B.辅导

　　C·按需培训 D.确定领导技能的范畴

　　E.战略规划

　　20.心理测验按测验的方式可分为( )。

　　A.情商测验 B.纸笔测验

　　C.操作测验 D.口头测验

　　E.情境测验

　　21.心理测验按测验目的可分为( )。

　　A.描述性测验 B.诊断性测验

　　C.综合性测验 D.个体性测验

　　E.预测性测验

　　22.心理测验的技术标准有( )。

　　A.信度 B.效度

　　C.难度 D.灵敏度

　　E.标准化

　　23.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。

　　A.对测验进行结构安排

　　B.选定所需要的测验题

　　c.抽样选定标准化样本进行试测

　　D.施测程序标准化

　　E.从施测结果中建立常模

　　24.在使用心理测验列应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

　　A.首因策略 B.择优策略

　　C.淘汰策略 D.晋升策略

　　E.轮廓匹配策略

　　25.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

　　A.它是培训需求分析的必要工具

　　B是筛选人才的工具

　　c.为培训内容和培训效果提供依据

　　D.是晋升或加薪的依据

　　E.是员工职业生涯管理的重要步骤