2019年人力资源管理员测试题及参考答案(9)_第3页

　　二、综合题

　　1、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日，该公司正式聘用20人;8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少?(12分)

　　参考答案：

　　(1) 略

　　(2)由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 (4分)

　　(3) 略

　　2、 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为20.83天),有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。(15分)

　　参考答案：

　　1、评分标准：

　　计算期制度内实际工时=8×20.83=166.64(小时) (2分)

　　计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230(小时) (2分)

　　计算期加班工时=10×(11-8)+(25-20.83)×8=63.36(小时) (2分)

　　加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时×100%

　　=63.36/230×100%

　　=27.5% (3分)

　　加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时×100

　　=63.36/166.64×100

　　=38 (3分)

　　平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数×100%

　　=63.36/20.83

　　=304.2%

　　3、某员工的岗位标工资准是3480元/月(月计薪天数为21.75天)，10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。

　　请计算：

　　(1)该员工10月份的制度工时数(3分)

　　(2)该员工10月份的实际工作工时数(3分)

　　(3)如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资?(8分)

　　参考答案：

　　(1)10月份的制度工时数=(31-7-6)×8=144(小时) (3分)

　　(2)10月份该员工实际工时数=(31-7-6-1)×8+12=148(小时) (3分)

　　(3)小时工资标准=月工资标准/(月计薪天数×8)

　　=3480/(21.75×8)=20元/小时 (4分)

　　因此，应付该员工的工资=3480-20×8+20×12×150%

　　=3480-160+360=3680(元) (4分)

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