2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(6)_第2页

　　16、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,能够采取的技巧有

　　(B)频率分析法

　　(D)离散分析法

　　(A)数据排列法

　　(C)回归分析法

　　(E)图表分析法

　　参考答案：ABCE

　　17、岗位工资制的特点主耍有( )。

　　(A)根据业绩支付工资

　　(B)客观性较强

　　(D)对岗不对人

　　(C)以岗位分析为基础

　　(E)根据岗位支付工资

　　参考答案：BDCE

　　l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

　　(A)有利于工作绩效促进

　　(B)支持扁平型组织结构

　　(C)有利于工作岗位变动

　　(D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：BDCEA

　　19、公司工资制度的类型主要包括( )。

　　(A)固定工资制

　　(B)组合工资制

　　(C)绩效工资制

　　(D)岗位工资制

　　(E)技能工资制

　　参考答案：DECB

　　20、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　参考答案：BD

　　2l、劳动者派遣机构( )。

　　(A)应当在工商行政部门登记注册

　　(B)必须具备公司法人设立的条件

　　(C)是受派遣劳动者的形式用人单位

　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　参考答案：ABDD

　　22、按照劳动争议性质的不同,能够把劳动争议划分为( )

　　(B)利益争议

　　(D)集体争议

　　(A)权利争议

　　(C)个别争议

　　(E)团体争议

　　参考答案：AB

　　23、关于制定工资指导线说法正确的是( ).

　　(A)应当遵循协商原则

　　(B)只需符合公司的需求

　　(C)应密切关注实际经济发展情况

　　(D)应密切结合所在地的宏观经济情况

　　(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　参考答案：EDC

　　24、劳动组织优化的主要内容包括( ).

　　(A)以劳务关系取代劳动关系

　　(B)工作时间合理组织

　　(C)不同工种、工艺阶段合理组织

　　(D)工作场地供应服务

　　(E)准备性和执行性工作合理组织

　　参考答案：BCDE

　　25、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

　　(A)合议原则 (B)强制原则

　　(C)一次裁决原则 (D)回避原则

　　(E)区分举证责任原则

　　参考答案：CDBAE

　　26、劳动力市场均衡的意义有( )。

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　参考答案：ABD

　　27、劳动权保障具体体现为( ).

　　(A)基本保护

　　(B)平等就业权

　　(C)全面保护

　　(D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　参考答案：BD

　　28、组织公正与报酬分配要求( )。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　参考答案：ABC

　　29、以下对人力资本理解正确的是( )·

　　(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性

　　(D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　参考答案：ABCDE

　　30、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延一样

　　参考答案：ABD