2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(1)_第3页

　　21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激励为主要方式

　　C.积极开发人力资源

　　D.培育和发挥团队精神

　　22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

　　A.动力机制

　　B.压力机制

　　C.约束机制

　　D.环境影响机制

　　23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

　　A.人员档案资源

　　B.人力资源预测

　　C.行动计划

　　D.控制与评价

　　24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

　　A.绩效

　　B.技能

　　C.激励

　　D.机会与环境

　　25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

　　A.内容性激励理论

　　B.过程性激励理论

　　C.强化性激励理论

　　D.归因性激励理论

　　26、人力资源管理科学化的基础是( )

　　A.工作评价

　　B.工作分析

　　C.岗位设计

　　27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

　　A.决策表

　　B.语句描述

　　C.时间列形式

　　D.任务清单

　　28、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.关键事件技术

　　B.职能工作分析

　　C.问题分析

　　D.流程图

　　29、管理人员定员的方法是( )

　　A.设备定员法

　　B.效率定员法

　　C.职责定员法

　　30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比较法

　　C.排序法

　　D.评分法