2018年人力资源管理员考试试题及答案三_第2页

　　二、多项选择题

　　1、组织结构图绘制的基本图式包括( )。

　　A.组织结构图

　　B.组织职务图

　　C.组织职能图

　　D.组织流程图

　　E.组织功能图

　　2、工作岗位调查的方式包括( ABCD )。

　　A.现场观测

　　B.询问

　　C.书面调查

　　D.面谈

　　E.会议调查

　　3、工作岗位研究是( ABCDE )等项活动的总称。

　　A.岗位调查

　　B.岗位分析

　　C.岗位设计

　　D.岗位评价

　　E.岗位分级

　　4、任职资格可以体现在( ABCDE )。

　　A.工作经验

　　B.心里品质和能力要求

　　C.学历要求

　　D.所需要的知识和技能

　　E.身体条件

　　5、试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( ACBD )。

　　A.工作成绩

　　B.能力及能力提高

　　C.性格类型

　　D.行为模式的改进

　　E.行为模式

　　6、( ABCD )等信息反映了员工的现状。

　　A.目前的个人状况

　　B.奖励和先进模范事迹材料

　　C.与工作相关材料

　　D.处分、取消处分相关材料

　　E.甄别复查的材料

　　7、培训系统的设计和开发必须回答的问题有(ABCDE )。

　　A.培训目标是什么

　　B.如何实现目标

　　C.培训的对象是谁

　　D.如何检验目标

　　E.实现目标会给企业带来何种好处

　　8、根据培训的组织形式，员工培训可分为( ABCDE )。

　　A.自学

　　B.正规学校

　　C.短训班

　　D.现场培训

　　E.非正规大学

　　9、在( )组织结构内，职能部门职能起到参谋和助手的作用。

　　A.职能制

　　B.超事业部制

　　C.直线制

　　D.直线职能制

　　E.事业部制

　　10、在课堂培训中，教室布置的决定因素包括( ACDE )。

　　A.参加培训的人数

　　B.受训人员的要求

　　C.课程的正式程度

　　D.培训的活动形式

　　E.培训者希望对课堂的控制程度

　　11、从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( ABCE )。

　　A.诊断功能

　　B.监测功能

　　C.激励功能

　　D.导向功能

　　E.竞争功能

　　12、对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括(ACDE )。

　　A.纪律性

　　B.理解力

　　C.积极性

　　D.判断力

　　E.出勤状况