2018年人力资源管理员考试试题及答案三

　　一、单项选择题

　　1、( B )不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　2、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容

　　3、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　4、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产对这句话准确的理解是( C )。

　　A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

　　B.人是有形资产人作为资产通过劳动产生价值

　　C.人是企业发展的决定性因素

　　D.企业的无形资产是一种神秘的物质

　　6、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供求

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求

　　7、收入差距的衡量指标是( B )。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.入均GDP

　　D.需求弹性

　　8、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　9、( B )是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　10、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　11、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　A.计划体系

　　B.决策体系

　　C.目标体系

　　D.营销体系

　　12、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.控制能力

　　13、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

　　B.组织承诺

　　C.工作绩效

　　D.工作分析

　　14、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　15、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

　　A.费德勒权变模型

　　B.情境领导理论

　　C.路径一目标理论

　　D.参与模型

　　16、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验