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2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(7)_第3页

来源:考试网  [ 2017年07月07日 ]  【

  12[多选题]人际关系的发展阶段是( ABCDE)。

  A、选择或定向阶段

  B、试验和探索阶段

  C、加强阶段

  D、融合阶段

  E、盟约阶段

  13[多选题]个体的沟通风格包括的类型有( ABCDE)。

  A、自我克制型

  B、自我保护型

  C、自我暴露型

  D、自我实现型

  E、自我实践型

  14[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用( BCE )高度相关的角色来说明管理者。

  A、工作计划类

  B、人际关系类

  C、信息类

  D、任务处理类

  E、决策类

  15[多选题]领导者与众不同的特质有( ABCDE)。

  A、自信心

  B、创造性

  C、内驱力

  D、领导动机

  E、随机应变的能力

  16[多选题]领导行为的权变理论有( ABCE)。

  A、费德勒的权变模型

  B、领导情境理论

  C、路径目标理论

  D、反馈理论

  E、参与模型

  17[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE)。

  A、领导者与被领导者的关系

  B、领导者的个性

  C、任务结构

  D、领导者的特质

  E、领导者的职权

  18[多选题]路径目标理论的领导行为类型是( BCDE)。

  A、反馈型

  B、指导型

  C支持型

  D、参与型

  E、成就导向型

  19[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有( BCE)。

  A、加速站

  B、辅导

  C、按需培训

  D、确定领导技能的范畴

  E、战略规划

  20[多选题]心理测验按测验的方式可分为( BCDE)。

  A、情商测验

  B、纸笔测验

  C、操作测验

  D、回头测验

  E、情境测验

  21[多选题]管理者的角色包括( ABCDE)。

  A、控制和解决问题

  B、集中于系统和结构

  C、询问如何和何时

  D、复制和模仿

  E、正确地做事

  22[多选题]领导者的角色包括( ABCDE)。

  A、集中于人

  B、询问什么和为什么

  C、起源与创造

  D、发展

  E、做正确的事

责编:chenzhu

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