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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(7)_第3页

来源:考试网  [ 2020年10月04日 ]  【

  二、多项选择题

  1.职位评价应注意的问题是( )。

  A、评价指标的标准化

  B、职位评价要素和指标的确定

  C、职位评价中计量方法的选择

  D、效度和信度

  E、以上都不对

  参考答案:ABC

  2.职位调查的()直接关系到职位分类的质量。

  A、全面性

  B、真实程度

  C、完整性

  D、准确性

  E、其他

  参考答案:BD

  3.影响书面调查结果可靠性的因素有( )。

  A、调查人员的素质

  B、调查表的数量

  C、调查表本身设计得是否合理

  D、被调查者文化水平的高低

  E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

  参考答案:CDE

  4.职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如( )。

  A、现代数学

  B、工时研究

  C、劳动心理学

  D、劳动卫生学

  E、人机工程学

  参考答案:ABCDE

  5.填写职位调查表时,需要注意的问题是:要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出,并在此基础上对每一事项详细加以说明,尽量避免使用含混笼统的词句,还要( )。

  A、指出完成各项工作事项所需要的时间

  B、指出工作责任的大小

  C、指出最困难、最重要的工作并说明原因

  D、指出是否有监督、领导的责任

  E、指出本职位与其他职位的关系

  参考答案:ABCDE

  6.职位分析涉及两个方面的工作,它们是( )。

  A、职位调查

  B、工作描述

  C、现场观察

  D、任职资格要求

  E、其他

  参考答案:BD

  7.职位是( )和( )的统一。

  A、权力

  B、职务

  C、义务

  D、责任

  E、地位

  参考答案:BD

  8.职位分类是现代企业人力资源管理的( )和( )。

  A、过程

  B、起点

  C、核心

  D、基础

  E、中心

  参考答案:BD

  9.职位分析是指对企业各个职位设置的( )权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

  A、目的

  B、范围

  C、性质

  D、特点

  E、任务

  参考答案:ACE

  10.工作设计的要求是( )。

  A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

  B、不能出现无人负责的现象

  C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

  D、应考虑到现实的可能性

  E、以上说法都不对

  参考答案:ABCD

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