2018年人力资源管理师二级考试题库：第二章_第2页

　　16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( C )。

　　A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾

　　C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气

　　17、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( C )。

　　A、直接观察法 B、阶段观察法

　　C、工作表演法 D、观察法

　　18、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( C )等优点。

　　A、效果明显 B、报名者多

　　C、费用低廉 D、费用昂贵

　　19、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( C )、员工推荐和“猎头公司”代招。

　　A、主页招聘 B、聊天发掘人才

　　C、网上招聘 D、校园招聘

　　20、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( B )。

　　A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表

　　C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历

　　21、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( C )的员工。

　　A、最出色 B、最优秀 C、最合适 D、最认真

　　22、人员需求的信息往往需要通过( C )审核。

　　A、岗位分析 B、职务分析

　　C、部门分析 D、岗位和职务分析

　　23、对面试人员面试目标表述不正确的是( D )。

　　A、创造融洽的会谈气氛 B、使应聘者了解企业人力资源政策

　　C、决定是否通过本次面试 D、了解应聘者的家庭状况

　　24、( D )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A、单人面试 B、多人面试

　　C、独立面试 D、情境模拟测试

　　25、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( B )成功与否的标准之一。

　　A、人力资源工作 B、招聘工作

　　C、考核工作 D、培训工作

　　26、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( B )原则。

　　A、竞争 B、效率优先

　　C、双向选择 D、公平、公开

　　27、综合面试是指人力资源部门和用人部门( B )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

　　A、分别参与 B、同时参加

　　C、先后参加 D、分别参加

　　28、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( A )的规定相抵触。

　　A、劳动法 B、民法通则

　　C、公司法 D、刑法

　　29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( C )方式与求职者进行面谈。

　　A、座谈 B、封闭

　　C、一对一 D、一对多

　　30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是( D )。

　　A、主动性与客户服务意识

　　B、综合分析能力和判断推理能力

　　C、影响他人以及组织协调方面的能力

　　D、相关产品的知识和填写发货单据的技能