2018年企业人力资源管理师2级模拟习题10_第2页

　　11、 (D )属于可以聘任为劳动争议仲裁委员会仲裁员

　　A.专家、学者

　　B.律师

　　C.工会工作者

　　D.以上都可以

　　12、 对于劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不服的，应当( C )

　　A.向上一级仲裁委员会申诉

　　B.向上级劳动行政主管部门申请复议

　　C.向人民法院起诉

　　D.向人民法院提起行政诉讼

　　13、 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( B )负责处理

　　A.企业所在地

　　B.劳动者工资关系所在地

　　C.劳动者所在地

　　D.任意一方均可

　　14、 ( D )不属于劳动争议仲裁申请书应当包含的内容

　　A.当事人的姓名、职业

　　B.当事人的工作单位

　　C.企业的全称

　　D.企业的营业执照

　　15、 劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起( C )内决定受理或不予受理。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　16、 仲裁庭应于开庭的前(A )前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。

　　A.4日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　17、 劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以申请(C )强制执行。

　　A.企业劳动争议调解委员

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.人民法院

　　D.劳动行政主管部门

　　18、 (D )不属于仲裁员应当回避的情况

　　A.是当事人的近亲属

　　B.属于劳动争议有厉害关系

　　C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

　　D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

　　19、 人民法院强制执行的条件包括( D)

　　A.必须是已经生效的仲裁裁决书

　　B.必须有当事人的申请

　　C.必须有一方当事人明确表示不履行，或故意拖延履行时间

　　D.以上均是

　　20、 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有(D )的积极意义。

　　A.指导性

　　B.实践性

　　C.间接

　　D.直接