2018人力资源管理考试二级模拟试题及答案7_第2页

　　11.绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。

　　A.分布误差

　　B.宽厚误差

　　C.苛严误差

　　D.中间倾向误差

　　参考答案：B

　　12.克服分布误差的最佳方法是( )。

　　A.集中趋势分布法

　　B.宽厚分布法

　　C.强迫分布法

　　D.苛严分布法

　　参考答案：C

　　13.( )不是由考评者的主观性带来的。

　　A.晕轮误差

　　B.自我中心效应

　　C.分布误差

　　D.评价标准误差

　　参考答案：D

　　14. ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影晌。

　　A.后继效应

　　B.晕轮误差

　　C.个人偏见

　　D.优先效应

　　参考答案：A

　　15.综合型考评方法不包括( )。

　　A.劳动定额法

　　B.图解式平价量表法

　　C.合成考评法

　　D.日清日结平价中心法

　　参考答案：A

　　16. ( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

　　A.工作效率

　　B.成本控制

　　C.工作过程

　　D.工作成果

　　参考答案：B

　　17.深入实际调查研究，明确岗位工作类别的方法不包含( )。

　　A.采集相关数据资料

　　B.找出所有的相关表现和产出结果

　　C.找出所有的相关的具体的生产技术经济指标

　　D.最终建立员工个体的绩效考评指标体系

　　参考答案：B

　　18. ( )的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行先表现的各种指标

　　为主体的指标体系。

　　A.品质特征型

　　B.行为过程型

　　C.工作结果型

　　D.明确岗位型

　　参考答案：B

　　19.高级人员、一般人员与推销员属于( )。

　　A.监督者

　　B.非监者

　　C.工作监督者

　　D.生产监督者

　　参考答案：B

　　20.潜在劳动的结果不包括( )。

　　A.商品销售量

　　B.市场占有量

　　C.产品产量

　　D.劳动定额完成程度

　　参考答案：B