2017人力资源管理师二级考试冲刺模拟卷三_第5页

　　31伤亡事故报告和处理制度的内容包括(　　)。

　　A.伤亡事故报告

　　B.企业职工伤亡事故分类

　　C.伤亡事故调查

　　D.伤亡事故赔偿支付标准

　　E.伤亡事故处理

　　参考答案：A, B, C, E

　　参考解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。

　　32常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期

　　参考答案：B, E

　　参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时问，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数

　　33劳动法律行为包括(　　)。

　　A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

　　34在企业的组织设计中，应遵循的原则是(　　)。

　　A.目标与任务原则

　　B.分工协作原则

　　C.集权与分权相结合的原则

　　D.有效管理幅度原则

　　E.稳定性和适应性相结合的原则

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转;同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。

　　35宽泛式工资等级类型的特点有(　　)。

　　A.平行状排列

　　B.金字塔排列

　　C.工资等级少

　　D.工资等级多

　　E.工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。

　　36劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有(　　)。

　　A.仲裁请求及事实和理由

　　B.委托的律师及相关资料

　　C.证据、证人的姓名、住址

　　D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

　　E.用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

　　参考答案：A, C, D, E

　　参考解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：①员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;②用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;③仲裁请求及事实和理由;④证据，证人的姓名、住址。

　　37影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　38群体和组织层面的绩效薪资包括(　　)等。

　　A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

　　39战略控制的方法包括(　　)。

　　A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：战控制的方法包括：①事前控制，即在战实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的;②事中控制，即在战实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的;③事后控制，即战执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准;总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

　　40以下关于等距量表的说法正确的有(　　)。

　　A.有绝对零点

　　B.数量差距相同

　　C.数量差距以相同的比例变化

　　D.没有绝对零点

　　E.在一个变量上对事物进行分类

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：考评量表中，等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类，但是根据事物的特性和分类原则，这时量表上每一个类别只具有序列性，因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性，但不表示数与数之问的差距是相等的;等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它还要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。