2017人力资源管理考试二级基础题及答案三_第2页

　　11[单选题]《北京市工伤保险条例实施办法》属于(　　)

　　A.劳动规章

　　B.地方性劳动法规

　　C.劳动法律

　　D.国务院劳动行政法规

　　参考答案：B

　　参考解析：在我国，依据法律规定，省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会和政府，为管理本行政区域内的劳动事务，在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下，可以制定和发布地方性劳动法规，报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。

　　12[多选题] 制定企业人员规划的基本原则包括(　　)。

　　A.确保人力资源需求B

　　.保持人员固定性

　　C.与战略目标相适应

　　D.保持适度流动性

　　E.与内外环境相适应

　　参考答案：ACDE

　　参考解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则;(2)与内外环境相适应的原则;(3)与战目标相适应的原则;(4)保持适度流动性的原则。

　　13[多选题]企业经营环境的微观分析包括(　　)。

　　A.现有竞争对手分析

　　B.顾客力量分析

　　C.潜在竞争对手分析

　　D.市场力量分析

　　E.国际竞争对手分析

　　参考答案：ABC

　　参考解析：企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手分析;②潜在竞争对手分析;③替代产品或服务威胁分析;④顾客力量分析;⑤供应商力量分析。

　　14[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有(　　)。

　　A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

　　B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

　　C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

　　D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

　　E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

　　参考答案：ABC

　　参考解析：D项：回忆型题目包括问答题和简答题等形式。E项：识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

　　15[多选题]团体劳动争议的特点包括(　　)

　　A.主体的特殊性

　　B.争议主体的团体性

　　C.过程的简化性

　　D.争议内容的特定性

　　E.影响的广泛性

　　参考答案：BDE

　　参考解析：团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。

　　16[多选题]被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括(　　)

　　A.参加工会的权利

　　B.民主参与的权利

　　C.休息休假的权利

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　E.享受各种福利待遇

　　参考答案：ABD

　　参考解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

　　17[多选题]根据有关规定，企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。

　　A.工艺方法改变

　　B.产品设计结构发生改变

　　C.原材料材质、规格发生改变

　　D.劳动组织和生产组织变更

　　E.关键生产岗位人员发生重大改变

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。 (1)产品设计结构发生改变;(2)工艺方法改变;(3)设备或工艺装置发生改变;(4)原材料材质、规格发生改变(5)劳动组织和生产组织变更;(6)个别定额存在明显不合理。

　　18[多选题] 无领导小组讨论的题目应具备(　　)等特性。

　　A.科学性

　　B.实用性

　　C.可评性

　　D.易评性

　　E.复杂性

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：无领导小组讨论的题目应具备科学性、实用性、可评性、易评性等特性。

　　19[多选题] 劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括(　　)。

　　A.为强化劳动法制提供条件

　　B.降低劳动管理成本

　　C.减轻企业参加社会保险的负担

　　D.促进就业与再就业

　　E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，主要有：①降低劳动管理成本;②促进就业与再就业;③为强化劳动法制提供条件;④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

　　20[多选题] 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括(　　)。

　　A.劳动组织的不完善

　　B.劳动条件的不良状态

　　C.人的错误操作行为

　　D.对自然规律认识不足

　　E.人的错误管理行为

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。