2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（8）_第2页

　　二、多项选择题

　　1.社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

　　A.友谊、温暖

　　B.表扬、尊重

　　C.特殊的亲密关系

　　D.信任、认可

　　E.荣誉等社会感情情的资源

　　参考答案：ABCDE

　　2.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

　　A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

　　B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

　　C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

　　E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

　　参考答案：ABCD

　　3.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

　　A.工作价值的衡量

　　B.人员素质的特殊要求

　　C.具体的薪酬政策和策略

　　D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

　　E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

　　参考答案：ABC

　　4.薪酬战略的中心任务是()。

　　A.确立可行的薪酬管理体系

　　B.制定正确的薪酬政策

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

　　E.有力地支持和帮助企业提高生产效率

　　参考答案：ABCD

　　5.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

　　A.提高企业的经济效益

　　B.发挥员工的劳动潜能

　　C.有助于员工之间的团结协作

　　D.至少能保证基本生活

　　E.能够吸引高效率的、合格的劳动力

　　参考答案：ABCE

　　6.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

　　A.促进企业的可持续发展

　　B.强化企业的核心价值观

　　C.能够支持企业战略的实施

　　D.有利于培育和增强企业的核心能力

　　E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

　　参考答案：ABCDE

　　7.从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动关系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。

　　A.物质的

　　B.精神的

　　C.货币的

　　D.非货币的

　　E.食物的

　　参考答案：ABCD

　　8.薪酬的表现形式有()。

　　A.基本工资

　　B.法定假期

　　C.绩效工资

　　D.激励工资

　　E.员工福利保险

　　参考答案：ACDE

　　9.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

　　A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

　　C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

　　E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

　　参考答案：ABCD

　　10.对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

　　A.特质报酬激励

　　B.基本工资

　　C.绩效工资

　　D.奖金、福利待遇

　　E.分享系数

　　参考答案：ABCDE