2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷4_第2页

　　21、（        ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

　　A、宏观经济学B、管理学

　　C、劳动经济学D、人力资源学

　　22、一般来说，最低工资标准应（ ）社会救济金和失业保险金标准。

　　A、高于B、低于C、等于D、包括

　　23、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（         ）原用人单位的工伤保险责任。

　　A、不必承担

　　B、协商是否承担

　　C、应当承担

　　D、自愿选择承担

　　24、下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（         ）

　　A、对企业人员总量的规划B、组织信息的采集

　　C、组织结构图的绘制D、组织机构的设置

　　25、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（        ）

　　A、对内具有竞争力原则B、对外具有公正性原则

　　C、对员工具有合理性原则D、对成本具有控制性原则

　　26、下列关于目标管理法的说法，不正确的是（        ）

　　A、由员工与主管共同协商制定个人目标

　　B、用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

　　C、难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

　　D、不适合对员工进行反馈指导

　　27、工作岗位分析是岗位人事规范的（ ）

　　A、结果B、目标C、条件D、过程

　　28、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（        ）

　　A、减少误差，实事求是

　　B、全方位、多角度

　　C、重视信息反馈和双向交流的理念

　　D、可以静态地检查发展效果

　　29、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（         ）

　　A、内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

　　B、制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

　　C、内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

　　D、制定内部劳动规则的主体是否合法

　　30、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）

　　A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②

　　31、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（        ）

　　A、建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

　　B、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

　　C、是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

　　D、从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

　　32、直线职能制是一种以（        ）结构为基础的组织结构形式。

　　A、多线制  B、巴洛克制C、直线制

　　D、目标责任制

　　33、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（         ）

　　A、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

　　B、代表全体职工实行民主管理权利

　　C、可以替代企业管理

　　D、职工代表大会具有审议决定权

　　34、一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。

　　A、整体规划B、生产工序C、组织结构

　　D、生产工人数量

　　35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）

　　A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验

　　36、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（ ）的责任。

　　A、违规B、违法C、违约D、刑事

　　37、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（         ）

　　A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

　　38、诊断面试的目的在于（        ）

　　A、招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

　　B、了解应聘者的职业意图

　　C、考察应聘者的职业水平

　　D、评价招聘单位的岗位设置

　　39、（      ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

　　A、评分法B、点位法C、点值法D、评比法

　　40、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（      ）

　　A、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　C、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

　　D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率