2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷4

2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷4

　　1、下列哪一项没有违反诚实守信的要求（        ）

　　A、保守企业秘密

　　B、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势

　　C、根据服务对象来决定是否遵守承诺

　　D、凡有利于企业利益的行为都可以做

　　2、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（           ）

　　A、绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

　　B、干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

　　C、以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

　　D、心灵的坦荡和安然

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶	◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底	历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶	◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测	每日一练，考点预测纠错提分

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，联系全国统一服务热线【4000-525-585】即可一对一咨询！

　　3、下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（        ）

　　A、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展

　　B、市场经济需要勤劳，但不需要节俭

　　C、节俭是促进经济发展的动力

　　D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关

　　4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（             ）

　　A、克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志

　　B、越是无人监督，越要严格要求自己

　　C、要时刻保持谦虚谨慎的作风

　　D、保持自己的独立人格

　　5、下列关于职业良心的说法中，正确的是（         ）

　　A、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

　　B、公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质

　　C、职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作

　　D、一辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现

　　6、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（         ）

　　A、诚实守信与经济发展相矛盾

　　B、诚实守信是市场经济应有的法则C、是否诚实守信要视具体对象而定

　　D、诚实守信应以追求利益最大化为准则

　　7、下列关于节约，正确的说法是（        ）

　　A、节约与以人为本的理念不相符合

　　B、在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约

　　C、今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域

　　D、不管职位高低，人人都应厉行节约

　　8、文明礼貌具体要求不包括（        ）

　　A、仪容端庄B、语言规范C、举止得体D、少语寡言

　　9、我国社会主义职业道德建设（        ）

　　A、以为人民服务为核心B、以集体主义为原则

　　C、以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求

　　D、以敬业、奉献、和谐、享受为导向

　　10、坚持办事公道，必须做到（ ）

　　A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、公私分明

　　11、关于职业化，正确的说法有（        ）

　　A、职业化就是职业的终身化、固定化B、职业化也称专业化

　　C、职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容

　　D、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

　　12、职业道德的社会作用在于（        ）

　　A、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序

　　B、促进良好社会风尚的形成

　　C、有利于提高人们的社会道德水平

　　D、有利于促进人的全面发展

　　13、下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（ ）

　　A、继承性与创造性的统一

　　B、阶级性与人民性相统一

　　C、先进性和广泛性相统一

　　D、历史性与先进性相统一

　　14、维护企业信誉必须做到（        ）

　　A、树立产品质量意识

　　B、重视服务质量，树立服务意识

　　C、保守企业一切秘密

　　D、妥善处理顾客对企业的投诉

　　15、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求有（       ）

　　A、按照计划开展工作

　　B、先易后难，将困苦留在后面

　　C、经常加班

　　D、善始善终，不虎头蛇尾

　　16、优秀团队在合作方面的特征有（        ）

　　A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力

　　C、成员绝不单独行动

　　D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力

　　17、（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

　　A、绩效计划面谈B、绩效反馈面谈

　　C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈

　　18、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法

　　19、5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）

　　A、安全B、素养C、清扫D、整顿

　　20、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（         ）

　　A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

　　B、按产品投入批量统计汇总实耗工时

　　C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

　　D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时