2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷2_第2页

　　二、多项选择题

　　14.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。ABCDE

　　(A)沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

　　(B)每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

　　(C)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

　　(D)按照规定流程运营

　　(E)编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

　　15.沙盘推演测评法的操作过程包括()。ABCDE(A)被试热身 (B)考官初步讲解 (C)熟悉游戏规则 (D)实战模型 (E)阶段小结

　　16.选择测试方法时应考虑的因素有()。ABCDE(A)时间 (B)费用 (C)实施 (D)测试结果 (E)表面效度

　　17.心理测试要达到测试的标准化。应做到()。ABCD

　　(A)题目的标准化 (B)施测的标准化 (C)评分的标准化

　　(D)解释的标准化 (E)信度的标准化

　　18.人的个性包括()等。ABCDE

　　(A)需要、动机 (B)兴趣、爱好 (C)感情、态度 (D)气质、价值观 (E)人际关系

　　19.高级经理人面临的巨大挑战是()。CDE

　　(A)决策能力 (B)风险与责任 (C)预知风险 (D)判断风险 (E)控制风险

　　20.心理测试从形式上划分为()。ABCD

　　(A)纸笔测试 (B)心理实验 (C)投射测试 (D)笔迹测试 (E)能力测试

　　21.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。ABCDE(A)日常管理 (B)人事 (C)财务 (D)市场 (E)公共关系和政策法规

　　22.职业人格类型包括()。ABCDE

　　(A)常规型 (B)现实型 (C)艺术型 (D)管理型 (E)社会型

　　23.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。BCDE(A)职业素质 (B)职业能力 (C)能力倾 (D)兴趣 (E)动机

　　24.公文筐测试的不足有()。ABDE

　　(A)评分较困难 (B)不够经济 (C)表达能力受到限制

　　(D)发挥受到局面表达能力的限制 (E)试题对被试能力发挥影响比较大

　　25.公文筐测试的特点包括()。ABCDE

　　(A)适应对象为中高层管理人员 (B)从两个角度对管理人员合理性测查

　　(C)对评分者要求高 (D)考查内容范围十分广泛 (E)情境性强

　　26.沙盘推演测评法具有的特点是()。ABCDE

　　(A)场景能激发被试的兴趣 (B)被试之间可以实现互动 (C)直观展示被试的真实水平

　　(D)能使被试获得身临其境的体验 (E)能考察被试的综合能力

　　27.公文筐的文件设计内容包括()。ACD

　　(A)选择文件的类型 (B)备忘录、批示 (C)确定每种文件的内容

　　(D)选定文件预设的情境 (E)注意难度

　　28.投射测试过程的不足之处主要表现为()。ABCDE

　　(A)投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

　　(B)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

　　(C)对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

　　(D)投射测试在应用时存在不便之处

　　(E)在评分上缺乏客观标准，难以量化

　　29.一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。ABDE

　　(A)标准化 (B)信度 (C)效率 (D)效度 (E)常模

　　30.个性具有的基本特征包括()。ABCD

　　(A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性 (E)个人特性

　　31.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。BCDE

　　(A)经营管理知识掌握的程度 (B)决策能力 (C)判断能力 (D)团队合作能力 (E)沟通能力

　　32.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。ABCDE

　　(A)个人自信心 (B)组织领导能力 (C)计划安排能力 (D)书面表达能力 (E)分析决策能力

　　33.应用心理测试应注意的问题是()。ABCD

　　(A)要对心理测试的实验者进行专业训练 (B)要将心理测试与实践经验相结合

　　(C)要妥善保管心理测试结果 (D)要作好使用心理测试方法的宣传

　　(E)要将心理测试的好处向实验者宣传

　　34.职业心理测试的主要手段是()。ABCDE

　　(A)学业成就测试 (B)职业兴趣测试 (C)职业能力测试 (D)职业人格测试 (E)投射测试

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