2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案7_第2页

　　二、多选题

　　1. 属于集体谈判特征的有()。

　　A. 谈判环境的多变性

　　B. 谈判本身的不确定性

　　C. 谈判问题的特殊复杂性

　　D. 谈判未来的不确定性

　　E. 谈判目标的模糊性

　　答案：BCD

　　解析：谈判的一个特征，是谈判本身和谈判未来的不确定性和谈判问题的特殊复杂性。

　　2. 在实施智力激励法时，要注意()。

　　A. 自由畅想

　　B. 延时批评

　　C. 以量求质

　　D. 综合改善

　　E. 限时限人

　　答案：ABCDE

　　3.企业集团管控模式受到()等一系列因素的影响。

　　A. 行业特点

　　B. 产业特征

　　C. 发展战略

　　D. 总体规模及企业家精神

　　E. 企业文化

　　答案：ABCD

　　解析：企业集团管控模式受到行业特点，产业特征，发展战略，总体规模及企业家精神等一系列因素的硬性，这就给集团管控莫斯的选择和确定带来一定难度。

　　4. 企业员工培训开发体系的构建方式有()

　　A. 结构化培训体系

　　B. 过程序培训体系

　　C. 培训课程体系

　　D. 培训管理体系

　　E. 培训实施体系

　　答案：AB

　　5. 能够促进培训成果转化的策略()

　　A. 明确关键人员在培训成果转化中的作用

　　B. 通过激励强化受训者的学习动机

　　C. 积极营造有利于培训成果转化的工作环境

　　D. 对培训效果及时跟踪调查

　　E. 开展培训全过程的沟通

　　答案：ABCDE

　　解析：能够促进培训成果转化的策略有明确关键人员在培训成果转化中的作用; 通过激励强化受训者的学习动机;积极营造有利于培训成果转化的工作环境;对培训效果及时跟踪调查;开展培训全过程的沟通。

　　6. 下列说法正确的是()。

　　A. 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

　　B. 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标.公平目标和合法目标

　　C. 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

　　D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

　　E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

　　答案：ABCDE

　　解析：确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标.公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

　　7. 联想思维类型有()。

　　B. 相似联想

　　C. 对比联想

　　D. 因果联想

　　E. 顺序联想

　　答案：ABCD

　　8. 下列说法正确的是()。

　　A. 根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的， 雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资

　　B. 边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用

　　C. 根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减

　　D. 集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比

　　E. 集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

　　答案：ABD

　　9. 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括()。

　　A. 增加员工的工作压力

　　B. 减低员工流失率

　　C. 增加管理人员的监控

　　D. 吸纳高素质人才

　　E. 提高员工对企业的认同感

　　答案：BDE

　　10. 绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是()。

　　A. 负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度 KPI 及具体指标值调整方案

　　B. 负责收集.整理.分析有关 KPI 内部反馈信息，及时提出调整建议

　　C. 负责汇总计算绩效分值并形成报告

　　D. 负责提供年度和月度考评参数

　　E. 负责对 KPI 考评执行情况进行监督.检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告

　　答案：ABDE