2018年高级人力资源管理师强化巩固试题及答案七_第2页

　　11. 《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过

　　()日。D

　　(A)10

　　(B)15

　　(C)20

　　(D)30

　　12. 劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。D

　　(A)劳动关系

　　(B)劳动合同

　　(C)劳动法律

　　(D)合同规范

　　13. 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D

　　(A)15

　　(B)20

　　(C)30

　　(D)60

　　14. 全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。 A

　　(A)60%

　　(B)50%

　　(C)40%

　　(D)30%

　　15. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。B

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)18 个月

　　(D)20 个月

　　16. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工 之日起()内订立书面劳动合同。A

　　(A)一个月

　　(B)二个月

　　(C)三个月

　　(D)六个月

　　17. 《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。A

　　(A)便于用人单位解决纠纷

　　(B)发展和谐稳定的劳动关系

　　(C)保护劳动者的合法权益

　　(C)促进社会和谐

　　18. 劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。D

　　(A)固定期限劳动合同

　　(B)无固定期限劳动合同

　　(C)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　(D)短时间的劳动合同

　　19. 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。A

　　(A)一裁终局

　　(B)协商

　　(C)共商

　　(D)商定

　　20. 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。D

　　(A)职工代表

　　(B)工会代表

　　(C)雇佣者

　　(D)劳动者