2018年人力资源管理师一级考试巩固提分卷十_第2页

　　二、多项选择题

　　1[多选题] 不同的交易模式的另一种描述是( )。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　参考答案：ABCD

　　2[多选题] 企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到(　)。

　　A.不隐瞒

　　B.不谎报

　　C.不迟报

　　D.不故意破坏现场

　　E.应承担行政责任

　　参考答案：ABCD

　　3[多选题] 我国职工参与管理的形式有(　　)。

　　A.合理化建议

　　B.法律规定

　　C.职工代表大会

　　D.平等协商制度E.小组工作

　　参考答案：CD

　　参考解析：目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

　　4[多选题] 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

　　A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

　　B.切实关心员工在物质方面的需要

　　C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

　　D.帮助员工实现组织目标

　　E.帮助员工实现个人目标

　　参考答案：ACDE

　　5[多选题] 按主体不同，胜任特征可分为(　)。

　　A.技术胜任特征

　　B.个人胜任特征

　　C.组织胜任特征

　　D.国家胜任特征

　　E.人际胜任特征

　　参考答案：BCD

　　6[多选题] 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括(　)。

　　A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

　　B.起草报告、汇报文件或总结

　　C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

　　D.撰写、修改、审定公司营业执照

　　E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文

　　参考答案：ABCE

　　7[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是(　)。

　　A.审核工作分析

　　B.审核招聘计划

　　C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划

　　E.确定招聘录用标准

　　参考答案：ACDE

　　8[多选题] 企业员工分类的方法包括(　　)。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业类别分类

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业资格分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。

　　9[多选题] 确定关键绩效指标的原则包括(　　)。

　　A.明确性原则

　　B.相关性原则

　　C.可测性原则

　　D.可达性原则

　　E.时限性原则

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题] 人力资源开发的根本目标包括(　　)。

　　A.有效促进人的发展

　　B.有效运用人的潜能

　　C.有效促进组织的发展

　　D.有效开发人的潜能

　　E.有效开发组织的潜能

　　参考答案：BD

　　参考解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标足指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本日标是开发并有效运用人的潜能。