2018年一级人力资源管理师综合模拟题五_第2页

　　二、简答题

　　说明集体合同的概念和特征，并指出集体合同与劳动合同的区别是什么?

　　【参考答案】集体合同是集体协议双方代表根据。

　　劳动法律法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　集体合同与劳动合同的区别：

　　(1)主体不同：协商，谈判，签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合同程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人;

　　(2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利与义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

　　(3)功能不同：协商，订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础与指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

　　(4)法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　三、计算题

　　1.某企业岗位评价表如表1所示，请您根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。

　　表1 某企业岗位评价表

　　薪酬要素 权重(%) 等级

　　1 2 3 4 5

　　知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15%

　　对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15%

　　监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20%

　　职责 15 3% 6% 9% 12% 15%

　　解决问题的能力 15 2% 6% 10% 15% -

　　沟通 10 2% 6% 10% - -

　　工作环境 10 2% 6% 10% - -

　　合 计 100 - - - - -

　　具体说明：

　　(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。

　　(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等,监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等;

　　(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。

　　【参考答案】

　　岗位A：800 *(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分

　　岗位B：800 *(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296分