2018年人力资源管理师一级考试练习题九_第3页

　　21[选择题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及的内容主要有薪酬结构和( )。

　　A.薪酬机制

　　B.薪酬结果

　　C.薪酬策划

　　D. 薪酬政策

　　参考答案：D

　　22[选择题]薪酬战略主要包括有( )和薪酬的管理机制。

　　A.薪酬的支付构造

　　B.薪酬的支付结果

　　C.薪酬的支付结构

　　D. 薪酬的决定依据

　　参考答案：C

　　23[选择题]薪酬制度的分类主要有工资制度和( )。

　　A.奖罚制度

　　B.鼓励制度

　　C.补贴制度

　　D. 福利制度

　　参考答案：D

　　24[选择题]企业工资制度的主要形式有( )和技术等级工资制。

　　A.奖励工资制

　　B.计时工资制

　　C.计件工资制

　　D. 职责等级工资制

　　参考答案：C

　　25[选择题]结构工资通常由以下部分组成( )和岗位工资。

　　A.津贴工资

　　B.补贴工资

　　C.年功工资

　　D. 绩效工资

　　参考答案：C

　　26[选择题]选择最适当的工资制度时，一般考虑的因素有( )和企业规模。

　　A.企业亏损水平

　　B.企业盈利水平

　　C.企业所处地域的发展进度

　　D. 工资管理

　　参考答案：B

　　27[选择题]薪酬政策性信息包括的主要项目有( )和薪酬组成方式。

　　A.薪酬级别评定依据

　　B.薪酬等级评定依据

　　C.薪酬组合方式

　　D. 群体的政策倾向

　　参考答案：B

　　28[选择题]薪酬技术信息主要包括有市场薪酬信息和( )。

　　A.职务等级信息

　　B.职称评价信息

　　C.等级评价信息

　　D. 岗位评价信息

　　参考答案：D

　　29[选择题]企业薪酬管理需要掌握以下方面的信息有市场薪酬水平和( )。

　　A.人力市场工资价位

　　B.最高工资制度

　　C.最低工资制度

　　D. 工资指导制度

　　参考答案：C

　　30[选择题]工资支付具体包括以下方面的内容( )和参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付。

　　A.工资支付对象

　　B.工资在用人单位与劳动者预约的日期支付

　　C.用人单位未侵犯劳动者合法权益的询问

　　D. 用人单位不可以代扣劳动者的工资

　　参考答案：A

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