2018年高级人力资源管理师考试模拟题三_第3页

　　21、(　C　)是指体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。

　　(A)对内公平

　　(B)对外公平

　　(C)对员工公平

　　(D)分配工作程序公平

　　22、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)各类企业确定薪酬的基本目标都是效果、公平、合法

　　(B)薪酬制度设计和管理程序的公平性与企业薪酬的决策过程有关

　　(C)合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守各种全国性和地方性的法律法规

　　(D)企业薪酬目标，还可以作为衡量薪酬制度成功与否的标准

　　23、下列说法中错误的是(　　)。

　　(A)劳动力市场决定企业薪酬的机制在实践中会有不同的解释

　　(B)外部竞争力间接影响着企业的效率和内部公平

　　(C)薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障

　　(D)无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素

　　24、下列说法中正确的是(　D　)。

　　(A)价值分配的基础是价值评价

　　(B)价值分配基本评价点为内部竞争性和外部公平性

　　(C)为了鼓励员工的当前贡献，通过长期激励的方法就可以强化员工的行为

　　(D)企业的核心价值观决定着企业的寿命，它是企业战略抉择和是非判断的基点

　　25、基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含(　C　)。

　　(A)制度层面

　　(B)战略层面

　　(C)战术层面

　　(D)技术层面

　　26、下列说法中错误的是(　A　)。

　　(A)薪酬设计只是操作层面的事情

　　(B)制度是战略与理念落实的载体

　　(C)在薪酬制度设计时要避免孤立地去考虑单个制度

　　(D)技术是制度设计时采用的方法而不是出发点

　　27、如果企业发展战略是以投资促进发展，那么应当选择(　A　)的薪酬结构。

　　(A)高弹性

　　(B)低弹性

　　(C)折中性

　　(D)刚性

　　28、如果企业发展战略是保持利润与保护市场，那么应当选择(　D　)的薪酬结构。

　　(A)高弹性

　　(B)低弹性

　　(C)折中性

　　(D)高弹性或折中性

　　29、下列说法中错误的是(　A　)。

　　(A)在企业整个人力资源战略中，薪酬战略总是处于主导地位

　　(B)对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步

　　(C)薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化

　　(D)企业在构建薪酬战略过程中，应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观

　　30、在企业人力资源管理的活动中要始终坚持(　A　)原则。

　　(A)实践一认识一再实践一再认识

　　(B)实践一再实践一认识一再认识

　　(C)认识一实践一再认识一再实践

　　(D)认识一再认识一实践一再实践

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