2017年高级人力资源管理师考前10天预测题二_第4页

　　31、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　32、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).

　　A.模拟分权制

　　B.广义的职能制组织结构模式

　　C.狭义的职能制组织结构模式

　　D.事业部制

　　33、关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

　　A.使用语言应该具有较强的专业性

　　B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

　　34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

　　A.集体面试

　　B.资历审核

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论

　　35、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结，消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　36、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

　　A.德尔菲预测技术

　　B.回归分析方法

　　C.劳动定额法

　　D.转换比率法

　　37、狭义的人力资源规划实质上是( D ).

　　A.企业人力资源开发规划

　　B.企业人力资源制度改革规划

　　C.企业组织变革与组织发展规划

　　D.企业各类人员需求的补充规划

　　38、关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).

　　A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　C.两者都有明确的组织目标

　　D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　39、事业部制结构遵循的主要原则是( B ).

　　A.集中决策，分散投资

　　B.集中决策，分散经营

　　C.组织结构服从战略

　　D.以成果为中心

　　40、影响和制约组织结构的因素有( A ).

　　A.信息沟通,技术特点，经营战略

　　B.管理体制,企业规模，投资成本

　　C.经营战略,投资成本，环境变化

　　D.企业规模,人才结构，管理体制