2017年高级人力资源管理师强化巩固试题二_第3页

　　25[多选题]( )属于对劳动力供给模型修正的理论

　　(A)薪酬差异理论

　　(B)效率工资理论

　　(C)保留工资理论

　　(D)岗位竞争理论

　　(E)工资效益理论

　　参考答案：CD

　　26[多选题]在双因素理论中，( )属于保健因素

　　(A)薪酬

　　(B)工作丰富化

　　(C)成就感

　　(D)健康的工作环境

　　(E)挑战性的工作机会

　　参考答案：AD

　　27[多选题]年薪制的特点包括( )

　　(A)适用于特定的对象

　　(B)支付周期较短

　　(C)收入存在一定的风险

　　(D)完全与企业经营状况挂钩

　　(E)是团队薪酬模式的一种

　　参考答案：AC

　　28[多选题]股票期权和期股的相同点包括( )

　　(A)都是长期激励模式

　　(B)都只适用于上市公司

　　(C)都可以针对中高层管理人员

　　(D)都必须通过出资购买才能获得

　　(E)都具有激励作用，没有约束作用

　　参考答案：AC

　　29[多选题]专业技术人员的薪资模式包括( )

　　(A)单一的高工资模式

　　(B)较高的工资加奖金

　　(C)较低的工资加奖金

　　(D)单一科技成果转化提成剂

　　(E)较高工资加科技成果转化提成剂

　　参考答案：ABE

　　30[多选题]劳动关系领域中突发事件的特点包括( )

　　(A)群体性

　　(B)不可预期性

　　(C)利益矛盾性

　　(D)社会影响性

　　(E)不可调和性

　　参考答案：ABCD

　　31[多选题]交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括( )

　　(A)压力源存在

　　(B)个体无法获得其他人的支持

　　(C)不同压力源之间存在交互作用

　　(D)个体是否能对压力源进行有效应付

　　(E)个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

　　参考答案：ADE

　　32[多选题]外部专业EAP服务机构的优势包括( )

　　(A)更节约成本

　　(B)更了解企业的情况

　　(C)更易获得员工信任

　　(D)有广泛的服务网络

　　(E)有更多的实施经验

　　参考答案：CDE

　　33[多选题]当存在( )的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉

　　(A)克扣职工工资

　　(B)随意延长劳动时间

　　(C)侵犯女职工特殊权益

　　(D)侵犯未成年职工的特殊权益

　　(E)不提供劳动安全卫生条件

　　参考答案：ABCDE

　　34[多选题]( )属于《全球契约》中的基本内容

　　(A)增加对环保所承担的责任

　　(B)鼓励技术创新、发展和推广

　　(C)彻底消除各种形式的强迫劳动

　　(D)绝不参与任何漠视和践踏人权的行为

　　(E)企业应维护结社自由和集体谈判的权利

　　参考答案：ACDE

　　35[多选题]国际劳动立法的特点包括( )

　　(A)总的指导思想是保护各国的劳动者

　　(B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

　　(C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

　　(D)随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出

　　(E)国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行

　　参考答案：ABD

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