2017年一级人力资源管理考试模拟题(4)_第3页

　　21[多选题]关于行为事件访谈法。正确的说法有(　　)。

　　A.是获取胜任特征的主要方法

　　B.一般采用问卷与面谈结合的方式

　　C.是一种封闭式的行为回顾调查技术

　　D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

　　E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：本题考查行为事件访谈法。

　　22[多选题](　　)可对胜任特征进行归类。

　　A.回归分析

　　B.相关分析

　　C.聚类分析

　　D.因子分析

　　E.T检验分析法

　　参考答案：CD

　　参考解析：因子分析与聚类分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

　　23[多选题]心理测试的特点包括(　　)。

　　A.根据抽样原则制作测试材料

　　B.实施时需要标准化测试流程

　　C.需要常模作为个人评分的数据背景

　　D.用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征

　　E.通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

　　参考答案：ABC

　　参考解析：心理测试根据抽样原则制作测试材料，经标准化的程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、人格(性格)等个性特点及差异。

　　24[多选题]心理测试的标准化包括(　　)。

　　A.相同的时间限制

　　B.相同的测试环境

　　C.测试题目相同或等值

　　D.相同的评分方法

　　E.相同类型的受测人员

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：此题考核心理测试的基本条件。心理测试的标准化包括(相同的时间限制、相同的测试环境、测试题目相同或等值、相同的评分方法)。此属于施测的标准化，还有题目标准化、评分标准化、解释标准化。

　　25[多选题]晋升对企业的作用包括(　　)。

　　A.有利于专业人才的更新

　　B.避免各类专业人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

　　E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

　　参考答案：BDE

　　参考解析：本题考查内部晋升制的重要作用。

　　26[多选题]关于行为事件访谈法，下列说法正确的是(　　)。

　　A.只要求被访谈者列举成功事件

　　B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

　　C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

　　D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

　　E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内

　　参考答案：BCD

　　参考解析：本题考查行为事件访谈法的知识点。

　　27[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是(　　)。

　　A.心理测试

　　B.专业笔试

　　C.结构化面试

　　D.公文筐测试

　　E.沙盘推演测试

　　参考答案：DE

　　参考解析：能较为真实地模拟工作场景的测评方法是公文筐测试和沙盘推演测试。

　　28[多选题]在心理测试中，施测的标准化包括(　　)。

　　A.相同的题目

　　B.相同的指导语

　　C.相同的时间限制

　　D.相同的测试环境

　　E.相同的评分标准

　　参考答案：BCD

　　参考解析：本题考查心理测试时施测的相同测试条件。

　　29[多选题](　　)属于自愿流出。

　　A.退休

　　B.开除

　　C.主动辞职

　　D.停薪留职

　　E.自动离职

　　参考答案：CDE

　　参考解析：本题考查自愿流出的表现。

　　30[多选题]在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

　　A.综合加权法

　　B.立即排除法

　　C.能位匹配法

　　D.评价中心法

　　E.心理测评

　　参考答案：ABC

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