2009年5月人力资源管理师三级《理论知识》真题_第2页

　　21、如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时你会()。

　　(A)找单位领导索要加班费

　　(B)如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声

　　(C)离开这家单位

　　(D)动员其他员工进行集体抵抗

　　22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着()

　　(A)生活来源

　　(B)能力提升的平台

　　(C)满足兴趣爱好的方式

　　(D)无法评价

　　23、下列说法中，你最能够认同的是()。

　　(A)别人求我三春雨，我去求人六月霜

　　(B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒

　　(C)害人之心不可有，防人之心不可无

　　(D)穷在大街无人问，富在深山有远亲

　　24、世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是()。

　　(A)钱太多了，花不完

　　(B)炒作

　　(C)为社会尽一些责任

　　(D)一时心血来潮

　　25.你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时你会()。

　　(A)耐着性子随大家一起逛

　　(B)在外面耐心等候大家

　　(C)为大家看护行李

　　(D)很沮丧，认为这是在浪费时间

　　第二部分 理论知识

　　(26～1 25题，共1 00道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26、劳动力市场的客体是()

　　(A)劳动力市场关系

　　(B)劳动者的劳动力

　　(C)劳动力的所有者个体

　　(D)使用劳动力的企业

　　27、关于就业的说法不正确的是()

　　(A)就业主体必须有劳动能力

　　(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　(C)就业主体的所得不能是经济收入

　　(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是()

　　(A)它规定了劳动关系的调整规则

　　(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　29、劳动法律关系的构成要素不包括()

　　(A)主体

　　(B)内容

　　(C)客体

　　(D)原则

　　30、组织市场的类型不包括()

　　(A)垄断者市场

　　(B)产业市场

　　(C)转卖者市

　　(D)政府市场

　　31、在投入期不适宜采取的营销策略是()

　　(A)快速掠取策略

　　(B)缓慢渗透策略

　　(C)快速渗透策略

　　(D)公益宣传策略

　　32、满足成就需要的行为不包括()

　　(A)发现和使用更好的方法完成工作

　　(B)比竞争者更出色

　　(C)影响他人并改变他们的态度的行为

　　(D)解决一个复杂问题

　　33、组织公正与报酬分配的原则不包括()

　　(A)法律公平

　　(B)分配公平

　　(C)互动公平

　　(D)程序公平

　　34、(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

　　(A)参与模型

　　(B)领导情境理论

　　(C)费德勒的权变模型

　　(D)路径-目标理论

　　35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()

　　(A)投资主体可以是国家或个人

　　(B)投资对象是人

　　(C)投资直接提高人的劳动生产能力

　　(D)是一种非生产性投资

　　36、员工的基本特征不包括(　)

　　(A)生理性行为与生理性需要

　　(B)社会性行为与社会性需要

　　(C)道德性行为与道德性需要

　　(D)自我性行为与自我性需要

　　37、现代人力资源管理以()为中心。

　　(A)劳动环境

　　(B)劳动对象

　　(C)劳动资料

　　(D)劳动者

　　38、岗位规范和工作说明书的区别不包括(　)

　　(A)涉及的内容不同

　　(B)结构形式不同

　　(C)突出的主题不同

　　(D)劳动者

　　39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是(　)

　　(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量

　　(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

　　(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

　　(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

　　40、岗位丰富化的作用不包括(　)

　　(A)为员工发展提供了更广阔的空间

　　(B)使工作的范围和责任增加

　　(C)使员工有更多机会实现个人价值

　　(D)有利于提高岗位工作效率