2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题：劳动关系管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( )。

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.国家性

　　D.强制性

　　E.非强制性

　　参考答案：ABE

　　2用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

　　A.制定主体的特定性

　　B.规定劳动关系的协议

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　参考答案：ACD

　　3劳动合同管理制度的内容包括( )。

　　A.试用期考查办法

　　B.劳动合同续订的审批办法

　　C.集体合同草案的拟订、协商程序

　　D.劳动合同解除的审批办法

　　E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

　　参考答案：ABCDE

　　4劳动合同管理制度包括( )。

　　A.劳动纪律

　　B.应聘人员相关材料的保存办法

　　C.劳动定额定员规则

　　D.劳动合同草案审批权限的确定

　　E.劳动合同履行的原则

　　参考答案：BDE

　　5政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括( )。

　　A.双方代表的身份证

　　B.委托授权书

　　C.职工代表的劳动合同书

　　D.企业的营业执照

　　E.相关审议会议通过的集体合同的决议

　　参考答案：ABCDE

　　6限制延长工作时间的措施包括( )。

　　A.条件限制

　　B.缩短工作时间

　　C.时间限制

　　D.报酬限制

　　E.人员限制

　　参考答案：ACDE

　　7平等协商与集体协商的主要区别是( )。

　　A.主体不同

　　B.法律效力不同

　　C.目的不同

　　D.法律依据不同

　　E.程序不同

　　参考答案：ABCDE

　　8调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。

　　A.自我谴责

　　B.自我管理

　　C.自我调节

　　D.自我化解矛盾

　　E.自我监督

　　参考答案：BCD

　　9下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。

　　A.基础类劳动标准

　　B.管理类劳动标准

　　C.技术类劳动标准

　　D.行业劳动标准

　　E.企业劳动标准

　　参考答案：DE

　　10下列选项中属于非强制性劳动标准的是( )。

　　A.工资指导线标准

　　B.劳动力市场工资指导价位

　　C.国家标准化机构推荐的劳动标准

　　D.劳动法律

　　E.劳动法规

　　参考答案：ABC

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