2019年人力资源管理师三级特训题及答案九_第2页

　　16、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( )

　　A. 写自传 B. 情景模拟 C. 生活方式描写

　　D. 职业能力倾向测试 E. 人格测试

　　17、绩效的特点包括( )

　　A. 多因性 B. 稳定性

　　C. 多维性 D. 动态性 E. 外显性

　　18、影响员工绩效的因素包括( )

　　A. 优势 B. 劣势 C. 环境 D. 机会

　　19、对企业中层部门负责人的考评包括( )

　　A. 个人工作行为与绩效

　　B. 该部门的总体工作绩效

　　C. 经营效果方面硬指标的完成情况

　　D. 个人特征及品质

　　20、以员工行为为对象的考评方法( )

　　A. 书面法 B. 硬性分配法

　　C. 排队法 D. 生产能力衡量法

　　E. 顺序法 F. 常模分析法

　　21、薪酬管理的基本原则包括( )

　　A. 竞争力原则 B. 公正性原则

　　C. 同化原则　　D. 激励原则 E. 成本控制原则

　　22、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )

　　A. 建立工作标准与薪酬的计(结)算方式

　　B. 薪酬调整

　　C. 建立员工绩效管理体系

　　D. 薪酬总水平的控制

　　E. 建立有效的激励机制

　　23、绩效工资制包括( )

　　A. 销售提成工资制 B. 岗位效益工资制

　　C. 计时工资制　　D. 岗位技能工资制

　　E. 效益工资制 F. 职务工资制　　G. 职能工资制

　　24、下列不计入工资总额的是( )

　　A. 见习工资

　　B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资

　　C. 讲课费

　　D. 计划生育独生子女补贴 E. 误餐补助

　　F. 出差伙食补助 G. 运动员奖金 H. 技术改进奖

　　25、下列不计入个人所得税免税范围的是( )

　　A. 工资 B. 企业发行的债券利息

　　C. 省级以下人民政府颁发的奖金 D. 退休工资

　　E. 保险赔偿 F. 福利费

　　26、失业保险所需资金来源包括( )

　　A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 个人或团体捐助

　　D. 基金利息 E. 其它资金

　　27、劳动合同的特点在于( )

　　A. 主体的特定性 B. 平等性与隶属性并存

　　C. 人身关系属性与财产关系属性相结合

　　D. 属双务合同　　E. 书面形式与口头形式订立都可以

　　28、下列不属于劳动合同变更条件的是( )

　　A. 订立时所依据的法律、法规发生变化

　　B. 劳动者死亡

　　C. 订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　D. 劳动者被追究刑事责任

　　E. 用人单位未按劳动合同的约定支付报酬

　　29、下列有关集体合同特征描述正确的是( )

　　A. 以劳动条件为实质内容

　　B. 是规定劳动关系的协议

　　C. 劳动者与企业自愿、单独订立

　　D. 分定期书面与无定期书面两种形式

　　30、员工信息沟通的标准载体包括( )

　　A. 工资单 B. 业务报告 C. 组织刊物

　　D. 讨论　　　E. 正式通报 F. 指示

　　G. 传闻 　 H. 员工卡片