2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十三_第3页

　　1、如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括(　)。

　　A、提升组织制度化和规范化的程度

　　B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织

　　C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

　　D、建立强调等级差异的绩效评估体系

　　E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

　　2、组织结构的主要特征因素包括(　)。

　　A、管理层次和管理幅度

　　B、专业化程度和职业化程度

　　C、地区分布和分工形式

　　D、企业战略

　　E、企业规模

　　3、组织发展方法中，传统的人文技术主要包括(　)。

　　A、敏感性训练

　　B、团际发展

　　C、质量圈

　　D、调查反馈

　　E、团队建设

　　4、下列属于传统的组织发展方法的是(　)。

　　A、结构技术

　　B、调查反馈

　　C、团队建设

　　D、质量圈

　　E、全面质量管理

　　5、引起组织变革的内部环境包括(　)。

　　A、工作态度

　　B、个人价值观

　　C、人员素质

　　D、心理

　　E、士气

　　参考答案：

　　1、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查组织文化与组织设计。如果企业想鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度和规范化程度，A说法有误。企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系，D说法有误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化，E说法有误。

　　2、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 选项DE属于组织结构的权变因素。

　　3、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查传统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。

　　4、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 选项CE属于现代组织发展方法。

　　5、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查组织变革的原因。选项D属于引起组织变革的外部环境。

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!