2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十一_第2页

　　1.企业工作岗位分析、()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。

　　A.劳动设备技术

　　B.劳动成本定额

　　C.劳动定员定额

　　D.劳动出勤率

　　答案：C

　　2.企业组织机构可分为经营体制和()两个层次。

　　A.管理体制

　　B.策略规划

　　C.职能体制

　　D.生产指挥

　　答案：C

　　3.从事日常工作的管理人员可管辖()人。

　　A.10～15

　　B.10～20

　　C.10～25

　　D.15～30

　　答案：D

　　4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。

　　A.2～5

　　B.2～7

　　C.3～7

　　D.3～8

　　答案：C

　　5.人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括()等。

　　A.人力资源现状分析

　　B.企业定员定额

　　C.人员供需平衡

　　D.人员供需分析

　　E.人员需求与供给预测

　　答案：ABCE

　　6.人力资源费用规划包括()。

　　A.人力资源费用预算

　　B.人力资源费用核算

　　C.人力资源费用审核

　　D.人力资源费用结算

　　E.人力资源费用控制

　　答案：ABCDE

　　7.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D)

　　A.内激励　　　　B.外激励

　　C.正激励　　　　 D.负激励

　　【知识点】激励机制

　　8. 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于(C)

　　A.正激励　　B.负激励

　　C.正反馈　　D.负反馈

　　【知识点】人员激励的原则与方式

　　9.目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是(D)

　　A.库克 B.勒温

　　C.泰勒 D.德鲁克

　　【知识点】提高工作生活质量的精神手段