2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷五_第3页

　　21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( B )。

　　A、互补增值原理

　　B、能位对应原理

　　C、动态适应原理

　　D、个体差异原理

　　22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( C )。

　　A、4W1H

　　B、5W1H

　　C、6W1H

　　D、7W1H

　　23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( A )

　　A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

　　B、具有时间上的灵活性

　　C、具备丰富的社会经验和工作经验

　　D、具有广泛的宣传效果

　　24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应( C )，尽量让更多的人参加复试。

　　A、坚持严格的原则

　　B、坚持淘汰的原则

　　C、坚持面广的原则

　　D、坚持择优的原则

　　25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( C )。

　　A、应聘职位要求进行假设式提问

　　B、应聘职位要求进行请单式提问

　　C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　26、( D )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

　　A、个人主动性

　　B、人际协调能力

　　C、领导意识和能力

　　D、决策能力

　　27、信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是( B )。

　　A、测验是的可靠性或一致性

　　B、测试结果的可靠性或一致性

　　C、工作时的可靠性或一致性

　　D、工作以外时间的可靠性或一致性

　　28、确定员工发展目标适应把其( A )作为重点考虑。

　　A、个性

　　B、共性

　　C、可塑性

　　D、成长性

　　29、培训要取得预期的效果，就必须保证( B )与受训这实际需求的合理衔接。

　　A、培训目标

　　B、培训内容

　　C、培训计划

　　D、培训方案

　　30、在公司大规模投入资源前可通过( A )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A、实验性

　　B、操作性

　　C、技术性

　　D、练习性

　　考试网人力资源管理师模拟考场整理了往年历年真题，2018年模拟试题、章节练习题，含全真模考、智能云数据、自由组卷、专业答疑，考生可下载做题，在线体验!