2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷五

2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷五

　　1、下列选项中，正确的是( A )

　　A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

　　B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益

　　C、劳动法的核心是确定劳动标准

　　D、劳动法的核心是权力与义务的对等

　　2、( D )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

　　A、《中国人民政治协商会议共同纲领》

　　B、1954年我国第一部《人民共和国宪法》

　　C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

　　D、A项与B项

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　　3、下列选项中，( C )不属于劳动要素的特点。

　　A、劳动性

　　B、自我选择性

　　C、投资回报性

　　D、非经济性

　　4、下列项目中，( A )是影响中观劳动力供给的因素。

　　A、工资竞争力

　　B、人口因素

　　C、劳动参与率

　　D、劳动时间

　　5、( D )不属于“平等保护”的内容。

　　A、对残疾人的就业照顾

　　B、按学历和能力水平雇用人员

　　C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

　　D、户口制度对农民进程就业的限制

　　6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( B )劳动者权益。

　　A、偏重保护

　　B、优先保护

　　C、平等保护

　　D、全面保护

　　7、工作分析小组的成员，通常是( A )。

　　A、分析专家

　　B、人力资源部门人员

　　C、工会主席

　　D、生产工艺工程师

　　8、确定信息来源，时在工作分析程序中( D )阶段的工作。

　　A、准备

　　B、描述

　　C、调查

　　D、计划

　　9、周期性失业属于( A )失业。

　　A、总量性

　　B、结构性

　　C、摩擦性

　　D、选择性

　　10、国外的“就业服务”是指( A )。

　　A、职业介绍

　　B、就业政策

　　C、就业训练

　　D、失业救济