2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷八_第2页

　　二、简答题

　　1.工资支付应遵循哪些规则?

　　答：

　　1、工资支付的一般规则：

　　(1)货币支付 (2) 直接支付 (3)按时支付 (4)全额支付

　　2、特殊情况下的工资支付：

　　(1)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。

　　(2)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参

　　加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付。

　　2.一个完整的员工沟通是由哪些要素构成?

　　答：1、纵向信息沟通：(1)下向沟通 (2)上向沟通

　　横向信息沟通：横向沟通是皮也组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的

　　信息传递。

　　8、建立标准信息载体：(1)制定标准劳动管理表单 (2)总会报表 (3)正式汇报 (4)例会制度

　　3.职业病可以分为那些类别?

　　答：职业病的类别有：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其他职业病。

　　4.何种情况下可以认定为工伤?

　　答：劳动者有下列情形下的，应当认定为工伤：

　　(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(2)工作时间前后的工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(4)患职业病的;

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(7)法律、行政法规规定应该认为工伤的其他情形。

　　5.简述工伤保险待遇的主要内容?(参看人力管理师教材P313—314页)

　　答：我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇

　　(一)工伤医疗期待遇 包括：(1)医疗待遇 (2)工伤津贴

　　(二)工伤致残待遇 包括：

　　(1)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤

　　伤残抚恤证件。其待遇是：(1)(2)(3)(4)

　　(2)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一下待遇：(1)(2)

　　(3)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)(2)

　　(4)职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤和

　　一次性工亡补助金。(1)(2)(3)

　　注：该复习资料为企业人力资源管理助师教材每章课后的习题，整理目的是复习时较方便。

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