2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案10_第3页

　　31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( A )。

　　A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

　　B、较容易招聘到高级人才

　　C、较容易招聘到稀缺人才

　　D、开阔视野

　　32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。

　　A、决定权

　　B、主动权

　　C、决胜权

　　D、主动权和决胜权

　　33、考查人才网站是否具备了( A )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

　　A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

　　B、信誉良好、功能浩大

　　C、信誉良好、功能浩大、客户化设计

　　D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

　　34、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( D )之一。

　　A、决断

　　B、决定

　　C、手段

　　D、决策

　　35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( D )。

　　A、合理使用

　　B、使用失

　　C、结构失调

　　D、浪费

　　36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。

　　A、决策

　　B、决定

　　C、决心

　　D、确切

　　37、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( A )。

　　A、观察法

　　B、面谈法

　　C、工作日志法

　　D、调查问卷法

　　38、关于录用决策，理解错误的是( D )。

　　A、应强调人员之间的互补性

　　B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　39、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( C )。

　　A、培训和招聘成本

　　B、入职成本

　　C、招聘成本

　　D、用人成本

　　40、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。

　　A、团体决策以及逻辑思维能力

　　B、自身角色的认知能力和自信心

　　C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

　　D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

　　41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、( B )。

　　A、社会招聘

　　B、公开招聘

　　C、制度招聘

　　D、内部招聘

　　42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( C )，从中挑选本企业需要人员的过程。

　　A、招聘者

　　B、劳动者

　　C、应聘者

　　D、高素质应聘者

　　43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( A )两个方面。

　　A、受教育经历

　　B、受培训经历

　　C、受教育程度

　　D、受教育培训程度

　　44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( B )这个问题。

　　A、本企业哪些方面使你产生兴趣

　　B、你每月的薪酬是如何花掉的

　　C、列举前任老板最好的管理方法

　　D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

　　45、招聘选择方式通常有面试、( B )、个性测试等。

　　A、复试

　　B、情境模拟测试

　　C、初试

　　D、面试和复试

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