2018人力资源管理师考试三级密训试题及答案十_第2页

　　二、多项选择题

　　1、劳动力市场均衡的意义有()

　　A、充分就业

　　B、同质劳动力获同样工资

　　C、体现工资差异

　　D、劳动力资源的最优分配

　　E、增大工资总额

　　【答案】ABD

　　【解析】劳动力市场均衡具有以下意义：(1)劳动力资源的最优分配;(2)同质的劳动力获得同样的工资;(3)充分就业。

　　2、领导行为的权变理论包括()

　　A、费德勒的权变模型

　　B、领导情境理论

　　C、路径—目标理论

　　D、反馈理论

　　E、参与模型

　　【答案】ABCE

　　【解析】领导行为的权变理论主要有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径—目标理论、参与模型。

　　3、用人单位内部劳动规则制定的程序包括()

　　A、职工参与

　　B、企业行政部门起草

　　C、企业工会审批

　　D、上级主管部门备案

　　E、正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

　　4、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()

　　A、申请调解自愿

　　B、接受调解自愿

　　C、调解过程自愿

　　D、达成协议自愿

　　E、履行协议自愿

　　【答案】ACE

　　【解析】调解委员会调解劳动争议强调自愿原则，包括申请资源和尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。其中申请自愿具有的三方面的内涵，即申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。

　　5、包装策略主要包括()

　　A、相似包装策略

　　B、差别包装策略

　　C、组合包装策略

　　D、复用包装策略

　　E、附赠品包装策略

　　【答案】ABCDE

　　【解析】包装策略主要有以下几种：(1)相似包装策略;(2)差别包装策略;(3)组合包装策略;(4)复用包装策略;(5)附赠品包装策略。

　　6、用人单位内部劳动规则的特点包括()

　　A、制定主体的特定性

　　B、规定劳动关系的协议

　　C、企业和劳动者共同的行为规范

　　D、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E、是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　【答案】ACD

　　【解析】用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：制定主体的特定性;企业和劳动者共同的行为规范;企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　7、根据我国法律规定，()不准出境。

　　A、刑事案件的被告人员

　　B、犯罪嫌疑人员

　　C、正在被劳动教养的人员

　　D、被判处刑罚的人员

　　E、正在民事调解中的人员

　　【答案】ABCDE

　　【解析】根据《人民共和国公民出境入境管理法》第 8 条规定，有如下情形之一的， 不批准出境：(1)刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;(2)人民法院通知有未了结民事案件不能离境的;(3)被判处刑罚正在服刑的;(4)正在被劳动教养的;(5)国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

　　8、决策树的构成要素包括()

　　A、概率收益值

　　B、决策点

　　C、方案枝

　　D、状态节点

　　E、概率枝

　　【答案】BCDE

　　【解析】决策树的构成有四个要素：决策点、方案枝、状态节点和概率枝。

　　9、福利管理的主要内容包括()

　　A、确定福利薪酬

　　B、明确实施福利的目标

　　C、确定福利对象

　　D、确定福利的支付形式

　　E、福利制度与绩效考评结合

　　【答案】BCD

　　【解析】福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标， 确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

　　10、劳动环境优化所涉及的因素包括()

　　A、照明与色彩

　　B、噪声

　　C、温度和湿度

　　D、绿化

　　E、办公桌安排

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动环境优化涉及以下因素：照明与色彩;噪声;温度和湿度;绿化。

　　11、工作说明书按对象不同，可以分为()

　　A、岗位工作说明书

　　B、工种工作说明书

　　C、公司工作说明书

　　D、部门工作说明书

　　E、职能工作说明书

　　【答案】ACD

　　【解析】由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体分为岗位工作说明书、部门工作说明书和公司工作说明书。

　　12、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为()

　　A、时间跨度较大

　　B、考评员工的短期表现

　　C、能做定性分析

　　D、记录和观察费时费力

　　E、提供客观事实依据

　　【答案】AE

　　【解析】关键事件法的主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终;以事实为依据，保存动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点是：关键事件的记录和观察费时费力;能作定性分析，不能作定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

　　13、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()

　　A、体制障碍

　　B、市场缺陷

　　C、诚信障碍

　　D、经济滞后

　　E、信息障碍

　　【答案】ABE

　　【解析】阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

　　14、工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A、各类工作岗位的性质任务

　　B、岗位的职责权限

　　C、岗位关系

　　D、岗位的劳动条件和环境

　　E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　15、劳动法律行为应当符合的基本要求是()

　　A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

　　C、行为人必须以定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

　　D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　【答案】ABC

　　【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。