2018年三级人力资源管理师考试模拟提分题八_第2页

　　11、 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个( B )系列。

　　A、 职组系列

　　B、 薪酬等级

　　C、 薪酬组别

　　D、 薪酬体系

　　12、 劳动合同的是否有效，由( D )确认。

　　A、 劳动管理部门

　　B、 劳动与社会保障部

　　C、 劳动争议调解委员会

　　D、 人民法院或劳动争议仲裁委员会

　　13、 企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、( B )和用人单位工会代表。

　　A、 企业法人代表

　　B、 用人单位代表

　　C、 企业总经理

　　D、 劳动争议仲裁委员会代表

　　14、 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由( C )调解。

　　A、 劳动争议仲裁委员会

　　B、 劳动争议调解委员会

　　C、 本单位劳动争议调解委员会

　　D、 人民法院

　　15、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( D )所在地仲裁委员会受理。

　　A、 档案关系

　　B、 劳动合同关系

　　C、 户口关系

　　D、 工资关系

　　16、 经济运行主体，可以分为( A )三个层面。

　　A、 个人、企业、社会

　　B、 个人、企业、国家

　　C、 个人、企业、经济

　　D、 个人、社会、国家

　　17、 中观劳动力供给，是( B )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

　　A、 产业、行业

　　B、 产业、部门

　　C、 区域经济

　　D、 社会经济

　　18、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( A )。

　　A、 潜在性失业

　　B、 隐蔽性失业

　　C、 不充分就业

　　D、 停滞性失业

　　19、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( D )。

　　a) 总量性失业

　　b) 结构性失业

　　c) 选择性失业

　　d) 摩擦性失业

　　20、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( C )两者之和。

　　a) 流动趋势

　　b) 劳动要素配置关系

　　c) 交换关系

　　d) 市场配置关系