2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(8)_第3页

　　31、参谋具有( ACE )。?

　　A、建议权?

　　B、控制权?

　　C、监督权?

　　D、咨询权?

　　E、命令权

　　32、下列说法正确的是( AC )。?

　　A、对于明星型工作，应采用对失误进

　　行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的

　　措施

　　B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关

　　注于成果分布的两端

　　C、对于护卫型工作，组织可以对任何

　　失误都进行严厉的处罚

　　D、对于护卫型工作，组织应该对失误

　　进行轻微的处罚或不处罚

　　33、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约( ABD )。?

　　A、员工的空间接近程度?

　　B、对员工行为观察的难易程度?

　　C、员工的素质结构?

　　D、员工的隐私权?

　　E、员工的结构

　　34、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( ABC )。

　　A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收

　　益，从而鼓励忠诚感

　　B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待

　　遇是优厚的，从而增强了对雇主的

　　信任感，使得其能与雇主很好的进

　　行合作，实现利益的互惠

　　C、在长期雇佣关系中，某些心理过程

　　能够促使雇员提高对雇主的忠诚

　　感

　　D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行

　　为很少加以控制

　　E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违

　　反工作规章的雇员

　　35、常见的激发外部动机的激励方式包括( ABC )。

　　A、物质奖励?

　　B、福利?

　　C、晋升?

　　D、表扬或批评?

　　E、惩罚

　　36、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法( ABD )。?

　　A、从经济的角度看，效率较高?

　　B、把工作更加机械化?

　　C、重视人在工作中的地位?

　　D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

　　37、人力资源规划的目标包括( CD )。?

　　A、改善组织内部薪酬福利制度?

　　B、建立更合理的激励和约束机制?

　　C、充分利用现有人力资源?

　　D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

　　38、 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、( BCD )等。

　　A、 培训的方法与途径

　　B、 培训制度的核准与执行

　　C、 培训制度的解释

　　D、 培训制度的修订

　　E、 培训合同的条款

　　39、 招聘申请表的内容，主要根据( AC )来确定，并考虑本企业的( )以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

　　A、 工作说明书

　　B、 职务分类

　　C、 招聘目的

　　D、 招聘计划

　　E、 部门设置

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