2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八_第3页

　　21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

　　A 互补增值原理

　　B 能位对应原理

　　C 动态适应原理

　　D 个体差异原理

　　22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

　　A 4W1H

　　B 5 W1H

　　C 6 W1H

　　D 7W1H

　　23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

　　A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

　　B 具有时间上的灵活性

　　C 具备丰富的社会经验和工作经验

　　D 具有广泛的宣传效果

　　24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。

　　A 坚持严格的原则

　　B 坚持淘汰的原则

　　C 坚持面广的原则

　　D 坚持择优的原则

　　25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )

　　A 应聘职位要求进行假设式提问

　　B 应聘职位要求进行清单式提问

　　C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　26、( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

　　A 个人主动性

　　B 人际协调能力

　　C 领导意识和能力

　　D 决策能力

　　27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

　　A 测验时的可靠性或一致性

　　B 测试结果的可靠性或一致性

　　C 工作时的可靠性或一致性

　　D 工作以外时间的可靠性或一致性

　　28、确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。

　　A 个性

　　B 共性

　　C 可塑性

　　D 成长性

　　29、培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

　　A 培训目标 B 培训内容

　　C 培训计划 D 培训方案

　　30、在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A 实验性 B 操作性

　　C 技术性 D 练习性

　　【参考答案】21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A