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2017助理人力资源管理师基础模拟题及答案10_第3页

来源:考试网  [ 2017年01月11日 ]  【

  二、多项选择题

  1、关于工作岗位评价,以下说法正确的是( AB )

  A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

  B. 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

  C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

  D.岗位评价结果不能公开

  2、下列属于工作岗位评价的基本原则的是( ACDE )

  A.少而精的原则

  B.适用性原则

  C.界限清晰便于测量的原则

  D.综合性原则

  E.可比性原则

  3、评价指标的计量标准通常由( BCD )三项基础标准组成。

  A.信度和效度

  B.计分

  C.权重

  D.误差调整

  E.平衡系数

  4、岗位评价经常使用的方法有( ABCD )

  A.排列法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.评分法

  E.解析法

  5、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( ABCDE )

  A.智力条件

  B.技能

  C.责任

  D.身体条件

  E 、劳动环境条件

  6、岗位评价与薪酬比例如图,曲线A与曲线B的关系为( BD )

  A.A比B的岗位之间的薪酬差距小

  B.A比B的岗位之间薪酬差距大

  C.A的激励作用小

  D.B的激励作用小

  E.无法确定

  7、关于岗位分类法的正确描述是( ABCE )

  A.成本相对较高

  B.操作简单明了

  C.划分类别是关键

  D.对精度要求高

  E.适用于管理岗位

  8、下列属于人工成本的是( ABCDE )

  A.从业人员的劳动报酬

  B.社会保险费

  C.住房费用

  D.福利和教育费用

  E.劳动保护费

  9、反映人工成本的基本指标有( ABC )

  A.从业人员年平均人数

  B.从业人员年人均工作时数

  C.企业成本总额

  D.人工费用比

  10、确定合理人工成本应考虑的因素是( BCD )

  A.物价指数

  B.企业的支付能力

  C.员工的生计费用

  D.工资的市场行情

  11、合理确定人工成本的方法( ACD )

  A.劳动分配率基准法

  B.盈亏平衡法

  C.销售净额基准法

  D.损益分歧点基准法

  E.附加价值劳动生主率法

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