2016年三级人力资源管理师考前预测卷(1)_第2页

　　二、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)

　　1. 招聘的原则中，( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。

　　A、效率优先原则

　　B、双向选择原则

　　C、公平公正原则

　　D、确保质量原则

　　2. 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是( D )。

　　A、要素有用原理

　　B、动态适应原理

　　C、互补增值原理

　　D、能位对应原理

　　3. 人员招聘的直接目的是( B )。

　　A、招聘到精英人员

　　B、获得组织所需要的人

　　C、增加单位人力资源储蓄

　　D、提高单位影响力

　　4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。

　　A、推荐法

　　B、布告法

　　C、借助中介法

　　D、档案法

　　5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。

　　A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

　　B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

　　C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

　　D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

　　6. 招聘面试的 STAR 原则中，“A”是指( B )。

　　A、能力(ability)

　　B、行动(action)

　　C、可能性(able)

　　D、询问(ask)

　　7. 面试结果的处理不包括 ( D )。

　　A、综合面试结果

　　B、面试结果的反馈

　　C、面试结果的存档

　　D、直接确定录用与否

　　8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。

　　A、对应聘者通过竞争择优录用

　　B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

　　C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

　　D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

　　9. 设立试用期的目的是( D )。

　　A､ 给企业考察员工能力的机会

　　B､ 给员工充分了解企业的机会

　　C､ 给员工充分适应企业的时间

　　D､ 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会｡

　　10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。

　　A、真实

　　B、合法

　　C、详细

　　D、准确

　　11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。

　　A、促使应聘者产生加盟的愿望

　　B、能够吸引应聘者的眼球

　　C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

　　D、让应聘者留下深刻的印象

　　12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是( C )

　　A、费用低

　　B、覆盖面广

　　C、节省时间

　　D、不受时间、地点的限制

　　13. 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指( B )。

　　A、测量题目的难易程度

　　B、测量题目的鉴别力

　　C、测量的可靠性或一致性

　　D、测量的有效性或正确性

　　14. 面试中，人员甄选的依据是( B )。

　　A、员工的工作经历

　　B、工作说明书和工作描述

　　C、员工的个性特征

　　D、员工的学历

　　15. 在员工招聘的主要流程中，并不将( C )作为步骤单独列出。

　　A、招募

　　B、选拔

　　C、测试

　　D、录用

　　16. 在招聘实施中，( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

　　A、分析组织的招聘要求

　　B、分析招聘人员的特点

　　C、确定合适的招聘来源

　　D、预测应聘者的数量

　　17. 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官( A )。

　　A、善于观察，控制局面

　　B、只要掌握组织、职位的基本情况即可

　　C、善于积极引导、观察

　　D、多提一些开放性问题

　　18. 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免( A )情况出现。

　　A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息

　　B、要善于提取要点

　　C、要善于进行阶段新的总结

　　D、排除各种干扰

　　19. 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于( D )引起的。

　　A、轻易判断

　　B、强调负面信息

　　C、不熟悉工作情况

　　D、应聘者质量参差不起

　　20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。

　　A、适应性

　　B、连贯性

　　C、习惯性

　　D、激励性