1. 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司 扣减资，下列选项中表述正确的是( )。
A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资
由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合(劳动合同法•的
C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D. 试用期内的工资不得彳氏干本单位相同岗位的最低档工资
【答案】C
【解析】劳动合同法第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2. 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第]9条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的， 试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合 同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A. 3
B. 15
C. 15
D. 30
【答案】D
【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
4. 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
.A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C. 女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
【答案】B
【解析】t劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度 的;C•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追 究刑事责任的。《劳动合同法V第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前3◦曰以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳 动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 二作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的c
5. 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )
A. 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【答案】D
【解析】劳动合同法•，第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
6. 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中.用人单位提前30天以书面形式通 知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )
A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C-劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
【答案】D
【解析】 < 劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A•劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳‘合同内容达成协议的。
7. 不属于随时解除劳动合同的情形的是( )
A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
【答案】D
【解析】(劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：A•在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度 的：C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，招不改 正的;!因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F•被依法追 究刑事责任的。
8. 王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行7月18日，王某拟解除劳动合同 ( ),
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前30日以书面形式通知用人单位 >
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
【答案】C
【解析】劳动者提前30曰以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前3曰通知用人单位，可以解除劳动合同。
9. 2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活 费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。 下列选项中表述正确的是( )。
A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
【答案】D
【解析】：、劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
10. 《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是 ( )〇
A. 执行国家劳动卫生安全规程和标准
B. 为劳动者办理意外伤害保险
C. 对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
【答案】B
【解析】根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全 卫生的法律规定：1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安 全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害j 2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安 全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3)用人单位必 须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 4 j从事特种诈上的劳动者必须经过专门培十:1 并取得特种作业资格：5)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动者对用 人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业.有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的 行为，有权提出批详、检卷和控告
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