11. 以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中.正确的是( )c
A. 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
B. 总承包单位对施工现场的安全生产负总责
C. 经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
I).分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任
E. 总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任
【答案】ABE
【解析】《安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包 蕈7立对施工现场的安全生#负总责为了防止违法分包和转包等违法行为的发生.真正落 实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定.总承包单位应当自行完成建设工程主体 结构的施工：该条同时規定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中 应当明确各自的安全生产方面的权利、义务：总承包单位和分包单位对分包工程的安全生 产承担连带责任：分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理.分包单位不服从管理导 致生产安全事故的.由分包单位承担主要责任：
12•施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有( )e s
A•施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培i)l|
B. 安全生产教育培训考核不合格的人员|不得上岗
C. 采用新技术、新工艺时.应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训
D. 登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗
E. 作业人员进入新的施工现场前.应当接受安全生产教育培训
【答案】ABE
【解析】_安全生严管理条例:■第36条规定：施工单位应当对管理人员和作业人员每 年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案：安全生产教育培 训考核不合格的人员.不得上岗c 安全生产管理条例':第37条对新岗位培训作了两方面 规足!： 一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训C未 经教育培剌或者教育培订考核不合格的人员，不得上岗作业;二是施工单位在采用新技 术、新工艺、新设备、护材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训C 安全
生产管理条例第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起 重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作 业培剑，并取得特种作i操作资格证书后，方可上岗作业;;
13•施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案.并经( )签字后，方可组织实施：
A. 施工单位技术负责人
B.总监理工程师
C.项目监理工程师
D. 建设单位项目负责人
E.建设单位法人
【答案】AB
【解析】’_建设工程安全生产管理条例)第26条规定，对达到一定规模的危险性较大 的分部分项工程编制专項施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监 理工程师签字后实施.由专职安全生产管理人员进行现场监督
14. 根据《安全生产管理条例〉.以下分部分项工程需要编制专项施工方案( )c
A. 模板工程
B.脚手架工程
C. 土方开挖工程
D. 水电安装工程
E.起重吊装工程
【答案】ABCE
【解析】建设工程安全生产管理条例第26条规定，对达到一定规模的危险性较大 的分部分项工程编制专巧施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监 理工程师签字后实施，甴专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程; B. 土方开挖工程：C.模板工程;D.起重吊装工程：E.脚手架工程•. F.拆除、爆破工 程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工粒：
15. 以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有( )
A. 建立质M保证体系
B. 按图施工
C. 对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D.组织竣工验收
E.见证取样
【答案】ABCE
【解析】《质量管理条例关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25 ~33条。 即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验 的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
16. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
【答案】BC
【解析】i劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1)以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
17. 关于劳动合同变更，下列表述中正确的有( )。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同，应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
【答案】ACD
【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳 动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。
18. 劳动合同应该具备的条款有( )。
A. 劳动报酬
B.劳动合同期限
C.社会保险
D最低工资保障
E.每天工作时间
【答案】ABC
【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要贫责人：”劳动老的姓名住址和居民身汾证或者其 他有效身份证件号码;3)劳动合同的期限：4)工作内容和工作地点：5)工作时间和沐 息休假：6)劳动报酬;7)社会保险：8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法 禕、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 -
19. 某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力：职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚：职工徐某因与他人同居而怀孕：职工陈某被派往 境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑：对此.建筑公司可以随时解除劳 动合同的有( )：
A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某
【答案】CD
【解析】劳动合同法第?9条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解涂 劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的：B.严重违反用人单位的规章制度 的;C•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：D.劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响.或者经用人单位提出，拒不改 正的：E•因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刮 事责任的、-
20. 有下列情形之一.用人单位可以裁减人员(
A-依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D. 企业产品滞销
E. 企业岗位合并
[答案】ABC
【解析】劳动合同法第4]条规定：有下列情形之一.需要裁减20人以上或者裁 减不足20人但占企;ik职工总数]0%以上的.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告.可以裁:咸人 员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产 经营发生严重困难的：C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的：D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化.致使 劳动合同无法履行的：
21•下列情况中.劳动合同终止的有( )
A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇
B. 劳动者死亡
C. 用人单位名称发生变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
【答案】ABE
【解析】劳动合同法規定：有下列情形之一的.劳动合同终止：用人单位与劳动 者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：])劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;2)劳动合同期满的，除用人单位维持或者提 高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定 期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养 老保险待遇的;4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位 被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿;6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照 本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律、行政法规规 定的其他情形。
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