三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
请在每小题的空格上填上正确答案。错填、不填均无分。
21.根据被研究者的成果或作品，如日记、论文、工作成绩记录、工作总结来研究其心理和行为特点，这种搜集信息的方法是________。
22.人生活在世界上总是对客观现实有一定的看法、态度和趋向，这一人格特征为________。
23.态度的三个部分是有机地结合在一起的，彼此协调一致，以情感成分为________。
24.认知速度慢、范畴较窄，但比较深入细致，这种人的气质类型为________。
25.由激励所激发的人的行为动力是一种________。 中 华 考 试 网
26.在沟通的方式中，下行沟通与上行沟通属于________。
27.当群体的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式无法协调时，组织就应该构建________。
28.决策的情境因素主要包括决策的相对重要性和决策的________。
29.由潜在的团队发展成为一个真正的团队，这是群体向团队过渡的________。
30.决策是领导的基本职能，它包括战略性决策和________。
31.根据勒温的领导作风理论，权力定位于领导者个人的领导方式类型为________。
32.上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数是指________。
33.组织变革的基本内容之一在于优化组织________。
34.萨勒将警察应激时的心理反应归结为情绪、防御、认知、________四大类。
35.狭义的文化就是指社会的________。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36.警察组织行为学
37.价值观
38.投射
39.群体决策
40.组织变革
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41.简述影响组织行为的关键人格特点。
42.简述晕轮效应最有可能出现的情况。
43.简述群体决策的优点。
44.简述领导者自然性影响力的来源。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
45.论述变量分析的方法对于研究组织行为学的作用。
46.试述排除组织变革阻力的措施。
