三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）
31. 平等就业权
32. 劳动合同的变更
33. 劳动安全卫生认证制度
34. 社会救济
四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）
35. 非全日制用工的概念及特点。
36. 为什么工资分配要实行宏观调控原则 ?
37. 简述国家和政府保障劳动就业的含义。
五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分）
38. 试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）
39. 2006 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
4 月 1 日 ，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 65000 元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
（ 1 ）（ 2 分）陈某索赔应以谁为被告，为什么 ?
（ 2 ）（ 2 分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么 ?
（ 3 ）（ 2 分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁 ? 为什么 ?
（ 4 ）（ 3 分） 假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系 ? 陈某的劳动合同期限最短多长时间 ? 陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何 ?
40. 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。 2006 年 4 月 5 日 ，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：（ 1 ）（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法 ? 为什么 ?
（ 2 ）（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法 ? 为什么 ?
（ 3 ）（ 3 分）人民法院是否应该受理张某的诉讼 ? 为什么 ?
