三、填空题（本大题共5小题，每空1分，共11分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
31.进入２０世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括：___________、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、___________、关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法。
32.劳动就业服务的主要内容包括：失业登记、___________、职业介绍、___________、失业保障和___________。
33.我国现行的工资形式主要有计时工资、___________两种基本形式和奖金、___________两种辅助形式。
34.对于违反劳动纪律的职工，处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。其中，经济处罚的种类有___________、停发工资、降低工资级别和___________四种形式。
35.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、___________、___________三类机构。
四、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
36.劳动就业权
37.劳动监察
38.集体协商
39.未成年工劳动保护
五、简答题（本大题共2小题，每小题6分，共12分）
40.劳动合同终止的情况有哪些？
41.简述我国处理劳动争议的程序。
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
42.结合我国实际阐明职业培训的意义。
43.试述我国劳动法中规定的劳动者的基本劳动义务。
七、案例题（本大题共10分）
44.赵某是某汽车修理厂的职工，1999年3月与该厂签订了劳动合同后，进入该厂工作。但是该厂经营不善，经济效益一直不好，因资不抵债，该厂于2001年5月宣布破产，赵某也因此失业。从赵某进厂到该厂破产，该厂一直为企业职工缴纳失业保险费。
请问：（1）赵某是否可以享受失业保险待遇？为什么？
（2）如果可以享受，其享受期限是多长？
