21.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
22.根据有关规定，企业支付给劳动者的工资低于其适用最低工资标准的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的_____的赔偿金。（ ）
A.20%B.50%
C.100%D.150%
23.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过_____小时。（ ）
A.30B.32
C.34D.36
24.职工发生工伤，应进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为_____个伤残等级，生活自理障碍分为_____个等级。（ ）
A.10，5B.15，5
C.10，3D.15，3
25.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_____%的经济补偿金。（ ）
A.25B.50
C.100D.200
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.《国际劳工标准》是下列哪些文件的合称？（ ）
A.国际劳工组织通过的国际劳工公约
B.联合国有关劳工问题的公约
C.国际劳工组织的章程
D.国际劳工组织通过的国际劳工建议书
E.国与国之间有关劳工问题的双边协定
27.1980年的全国劳动就业工作会议提出的"三结合"的就业方针是指（ ）
A.职业介绍机构介绍就业B.国家组织就业
C.自谋职业D.社区安排就业
E.自愿组织起来就业
28.用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:（ ）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.企业对违纪职工进行的一次性罚款
E.因劳动者本人原因给企业造成经济损失的赔偿金
29.我国对职工的奖励种类有_____等。（ ）
A.记功B.晋级
C.通令嘉奖D.晋职
E.授予劳动模范称号
30.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括_____等。（ ）
A.用人单位劳动合同的订立和履行情况
B.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
C.用人单位遵守职业技能开发规定的情况
D.用人单位支付职工工资情况
E.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
