非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
16.目前，我国计时工资制一般以________为基准，西方发达国家一般以________为基础，而对高级管理人员则实行________。
17.薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角，如程序公平和________，内部公平和________。
18.________思想被运用到薪酬管理中，阐述了这样一个核心观点：没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最适合的方式。
19.作为薪酬决策的类型之一，________是一种企业风险可能最小，能够吸引到足够数量的员工，又没有太大人工成本压力的薪酬政策。
20.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括：________、居中趋势分析和________。
21．薪酬调整内容包括三个方面：薪酬水平的调整、________的调整和________的调整。
22.企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有两种：________法和________法。
23.基本薪酬与绩效薪酬的组合方式有两种，即两者的________结合和________结合。
