二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.影响薪酬水平决策的主要因素有
A.企业特征 B.劳动力市场竞争状况
C.产品市场竞争状况 D.心理因素
E.经济和政策环境
12.销售人员薪酬构成的主要类型有
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.项目承包制 D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
13.以下哪些属于收益分享计划?
A.斯坎伦计划 B.生产率改进分享计划
C.贝多计划 D.拉克计划
E.罗恩奖金制
14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括
A.权变管理理论 B.期望理论
C.公平理论 D.双因素理论
E.目标设定理论
15.高层管理人员的薪酬构成通常包括
A.基本薪酬 B.年度奖金或激励
C.长期激励 D.福利与津贴
E.项目提成
